创新农村实用人才队伍建设

作者/王海瑛

中国共产党榆树市委常委、组织部长王海瑛

近年来，榆树市委围绕人才强市战略，瞄准现代化农业大市发展目标，通过创新农村实用人才队伍建设，为打造“天下第一粮仓”助力。

一、创建“四式”领导体系，凝聚农村实用人才队伍建设合力

从机构组建、投入保障、思路谋划和舆论宣传着手，不断创新农村实用人才的组织领导体系建设。

一是创建“梯次联抓”体系。把农村实用人才工作作为“一把手”工程，在市委、基层党委和村级党组织三个层面成立了组织领导机构，实行“一把手”负总责，相关领导干部逐级、逐岗落实任务责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的“梯次联抓”机构体系，为人才队伍建设提供了强有力的组织领导保障。

二是创建“三投保障”体系。一投精力。把农村实用人才工作纳入市、乡、村三级中心工作，集中各级领导力量和精力，做到“一把手”经常过问，主管领导深入研究，具体工作人员狠抓落实。二投政策。对农村实用人才给予重奖重用。每年市里拿出200万元资金，用于补贴和奖励农村优秀实用人才。同时，对李航、邵建廷等12名农村实用人才进行了提职重用，树立了“有为才有位”的人才成长导向。三投资金。每年投入1000余万元的人才工作专项资金，用于项目开发、人才培养和工作运行等经费投入，为人才工作提供强有力的资金支撑。

三是创建人才规划体系。实施了村党组织书记“三个五选任计划”（即每年从优秀村党组织书记中选任5名副乡镇长、招录5名公务员、选聘5名事业编制干部），已有张军、李传国等5名村书记通过公开选聘转录为不同层次的“公职”干部；启动了“3+1”干部人才储备培养工程，即利用未来5年时间，储备培养乡局级正职85名、副职300名、村级后备干部1164名，储备优秀专业人才400名。目前根据人才发展的途径和成长特点，已经采取“三荐一考”的形式扎实启动。

四是创建舆论宣传体系。依托两台一港主渠道进行“阵地式”宣传，利用各级会议进行“传导式”宣传，通过典型选树进行“辐射式”宣传，扎实创建“横向联动、纵向贯通、立体交叉、全面覆盖”的舆论宣传体系，积极营造有利于农村实用人才成长的舆论氛围。

二、创建“五+四”培育模式，增强农村实用人才队伍建设内力

针对以往农村实用人才总量不足、质量不优，尤其在县域经济发展上作用不强等客观问题，创建了农村实用人才“五+四”培育模式。