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职教中心人才工作经验材料

近年来,xx职教中心以邓小平理论和xxxx重要思想为指导,努力践行科学发展观,认真贯彻落实党的xx届五中全会精神和全市人才工作会议精神,围绕学校中心工作,大力加强领导班子、干部队伍建设和人才队伍建设,不断深化学校干部人事制度改革,努力开创职业教育人才工作的新局面,为我县职业教育跨越式发展提供了坚强的人才保障,促进了职业教育跨越式发展。

一、进一步提高对人才工作重要性的认识,全面加强对人才工作的领导

职业教育是知识、技能密集型行业,人才对职业教育发展起着举足轻重地作用。由于历史的原因,我县职业教育的发展一直十分落后,但职业教育人才队伍整体素质不高,人才的结构与分布不合理,人才开发与人才交流机制相对滞后,不能满足职业教育发展的需要。专业人才匮乏,特别是专业教师、双师型教师相结合的复合型人才严重短缺,不能有效地为县域经济的发展服务。

学校领导班子、党支部充分认识到人才工作的重要性和紧迫性,以高度的政治责任感,以饱满的工作热情,以改革创新的精神,切实把中央、省、市关于人才工作的方针政策和各项部署落实到职业教育队伍建设工作中,把促进xx县职业教育事业超常规、跨越式发展作为人才工作的根本出发点,按照建设一支队伍、推进三项改革、创新四种机制(建设一支队伍,即建设高素质社会化的职业教育技术人才队伍;推进三项改革,即进一步深化干部人事制度改革,推进学校管理体制和人事制度改革,深化分配制度改革;创新四种机制,即创新人才引进机制,创新人才培训机制,创新人才选拔使用机制,创新人才管理机制)的人才工作思路,加强领导,健全制度,在学校营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围和环境,加大优秀人才的培养使用力度,为他们提供和创造展现才华能力的舞台,培养了一大批中青年教师骨干和学科带头人,带动职业教育人才队伍整体素质的提高。积极深化学校人事制度和分配制度改革,坚持与经济社会发展相协调原则,加大奖励力度,不断增强职业教育人才工作活力,努力营造有利于优秀人才脱颖而出的评价机制、有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的用人机制、有利于释放人才积极性的激励机制、有利于人才流入的引才机制,抓好人才的吸引、培养和使用三个环节,使得人才工作呈现出良好的新局面。实现了人才工作三个突破,即在人才管理体制上有较大突破,在收入分配机制上有较大突破,在营造人才脱颖而出的环境上有较大突破。由于人才的兴旺,我校的校容校貌、专业建设有了很大的提高,xx年10月被评为省级重点职业学校,xx年3月我校骨干专业焊接专业被评为市级骨干专业。

二、引进和培养并举,全面提高职业教育专业人员素质

共3页,当前第1页123s("hzh3");s("hzh4");s("hzh4b");职教中心人才工作经验材料相关内容:检察院社会管理工作经验交流社会管理的基本任务是协调社会关系、化解社会矛盾、促进社会公正、保持社会稳定,与检察机关法律监督职能密切相关,既是检察机关履行职能的重要内容和领域,也是检察机关承担的重要社会责任。

社团经验交流会演讲稿大家下午好。我是xx大学爱心协会会长xx。今天很荣幸的站在这里同大家进行社团交流。我们社团是团结兴趣爱好相近的同学,发挥各自的特长,开展各种健康有益、丰富多彩的活动,从而丰富学生的课余生活,活跃校园气氛,锻炼高校学生交际、管...


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