独家原创:加强干部人事档案管理工作的思考

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干部人事档案管理，是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，也是做好干部人事工作的基本前提。通过几年来的工作实践，切身体会到干部人事档案工作的重要性，特别是近年来，事业单位正在全面推行人事制度改革：推行干部聘用制度，实行竞争上岗；建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变；建立形式多样、自主灵活的分配激励机制等等。事业单位人事制度的改革，给干部档案管理工作提出了更高的要求，如何提高干部人事档案管理工作水平，更好地发挥干部人事档案的作用，为选拔、培养、管理人才提供优质服务，是当前干部人事档案管理工作的一个重要课题。现就干部人事档案工作中存在的一些薄弱环节谈谈自己的看法。

一是档案归档不及时，材料收集不全，造成档案材料的流失。由于历史的原因，过去的干部档案收集不完整，特别是一些老干部档案，尘封了几十年，只有寥寥几页，根本无法查清具体的工作单位和本人的具体情况。很多档案只有入党自愿书或者是部队形成的档案材料，之后就再也找不到任何材料，造成许多无法辨别的干部档案，增加了干部档案甄别的难度。