机关事业单位党员干部与困难职工结对帮扶活动情况小结
机关事业单位党员干部与困难职工
结对帮扶活动工作小结
今年以来,全市级机关事业单位开展“千名党员干部与特困职工结对帮扶活动”,市级机关各部门、各市直单位广大党员干部积极参与,认真落实帮扶措施,既让全体党员在活动中受到了深刻的党性教育,又让群众得到了具体实惠,取得了组织满意、社会满意、群众满意的良好效果。
一、思想认识到位,组织领导有力。各帮扶单位均能认真总结以往结对帮扶活动的经验做法,自觉将结对帮扶活动作为贯彻落实科学发展观、切实关注民生、推动现代化建设与和谐社会构建的有效载体。绝大多数单位建立了帮扶活动领导小组,明确了相关领导和责任部门,同时制定了相应的帮扶活动计划,确保了帮扶活动落到实处。市卫生局局将帮扶活动具体细化为十项工作制度,做到任务到位、责任到人,有效地增强了帮扶活动的可操作性和实效性。市发改委在帮扶活动中提出了“三个同时”的要求,即在研究工作的同时部署帮扶工作、抓整体工作的同时抓好帮扶工作、检查总结工作的同时检查总结帮扶工作,确保了帮扶活动的有序开展。
二、完善工作机制,提升帮扶效果。各帮扶单位能够根据本单位帮扶对象的实际需求,有针对性地开展各种帮扶活动,同时结合自身工作岗位特点,积极创新帮扶工作机制,有效地推动了帮扶活动的深入开展。市国土局建立了帮扶困难家庭责任制,以支部为单位建立帮扶小组,实行定时定人
定责帮扶,有效防止了帮扶活动的脱节现象。市委党校针对自身党员干部人数不多、帮扶任务较重的实际情形,建立了帮扶基金,采取“行政支持一点、党员干部个人出一点”的方法,有效保证了帮扶经费的落实。市工商联在帮扶活动中积极帮助困难职工寻找就业和再就业门路,通过提供致富信息、联系销售渠道等措施,使多个帮扶家庭走出了生活困境,受到了帮扶对象的好评。
三、强化督促检查,规范奖惩措施。各帮扶单位均能按照要求认真填写《市级机关事业单位千名党员、干部与特困职工结对帮扶记载簿》,并定期或不定期组织上门慰问等活动,同时还开展了各种形式的内部自查,有效地避免了活动的流于形式。市民政局将帮扶工作纳入了全系统目标责任管理、机关作风建设考核体系,并作为部门和个人评先评优的重要内容,规定未完成帮扶任务的个人一律不得评为优秀等次。市教育局将结对帮扶工作作为基层党建工作与作风建设的重要内容,坚持定期组织检查交流,并组织相关评比活动,藉此推进帮扶活动的深入开展。
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