在2024年全市高素质干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，

同志们：

党的二十届三中全会强调，推动领导干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度。近年来，**市优化干部“上”的途径，畅通干部“下”的渠道，让一批政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部“显山露水”，以高素质干部队伍赋能高质量发展。

让改革攻坚者上，故步自封者下。“六个一线”挑选。以实绩论英雄，凭实绩用干部，对状态好、干劲足、敢攻坚的干部放手使用、大胆重用。每年挑选一批干部到招商引资、项目建设、优化营商环境和经济发展、乡村振兴、基层治理和信访维稳、生态环保和安全生产等“六个一线”关键吃劲岗位实践锻炼。调研访谈筛选。着力构建“全面调研+专题调研”的调研访谈体系，通过年度民主测评、民主推荐、广泛谈话，发现一批干将闯将和掌握一批“后进”干部。揭榜挂帅比选。鼓励干部挂帅出征，使人与项目高度匹配，项目与发展精准对接，让更多敢于担当负责、矢志改革的干部放心干，让无所事事、求稳守成的干部无市场。