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关于公务员考录基层工作的调研报告

近期,对公务员考录基层情况及存在问题进行了专项调研,形成调研报告如下:

一、基本情况

xx区属市中心城区,辖区内无偏远贫困地区,全区共x个乡镇、x个街道。至今全区共招录公务员x人,其中乡镇机关招录x人。

二、采取措施

(一)力破乡镇“招人难”难题

为有效解决基层乡镇机关“招人难”问题,我区在每年申报公务员招录计划时,注重结合乡镇机关实际,采取多项措施不断拓宽基层公务员来源渠道。

一是适当降低乡镇基层公务员招考职位学历要求。主要针对从村(社区)党组织书记、主任中招录公务员时,将学历要求降至高中或中专以上。

二是放宽招考专业限制。原则上乡镇、街道机关职位均不限专业。

三是适当调整报考职位年龄条件。针对从村(社区)党组织书记、主任中招录公务员,将年龄适当放宽至45周岁以下。

四是不限制工作年限和经历。区乡机关职位均不限制工作年限和经历。

五是面向退役士官士兵招考。乡镇机关根据需要设定职位面向退役士官士兵招考,近年来共从退役士兵中招录乡镇机关公务员x人。

六是面向服务基层项目人员考录。每年根据实际需要,乡镇(街道)机关设置一定职位面向服务基层项目人员招录。近年来先后面向服务基层项目人员招录乡镇(街道)机关公务员x人。


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