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欲过“材料关” 先正“材料观”

对机关新人来说,写材料是必须过的一道关。所谓“过关”,倒不一定要成为笔杆子,起码要熟练掌握常用材料、法定公文的写法,而且写出来的材料要有较高的采用率、通过率。 

我体会,过好写材料这道关,首先要树立正确的“材料观”。为什么。因为思想是行动的先导,认识是实践的指南。不解决好思想认识问题,写作态度就端正不了,写作活动就会方向跑偏、动力不足,在写作之路上走不快也走不远。 

那么,我们应该树立怎样的材料观呢。我认为,关键是培养“材料自觉”“材料自信”“材料担当”。 

第一,培养“材料自觉”,把愿写材料作为入行之基 

所谓“材料自觉”,就是自觉自愿地写材料,无需扬鞭自奋蹄。这句话说起来容易,要做到太不容易了。 

多数机关干部和企事业单位管理人员,是进了单位以后才开始看材料、写材料,对写材料原本就有兴趣的人并不多。那些同批入行的干部,特别是新招录人员,一开始写作水平都差不多,可以说是半斤八两,但三五年过后,往往会表现出明显的水平差异——是写作水平上的差异,也是业务水平上的差异。大家都在同一条起跑线上,甚至都是“零起点”,为什么会出现明显差异呢。对写材料的认识是根本原因,认识决定态度,态度决定行为,行为决定水平。所以,要改变人生的高度,首先要增加认识的深度、端正工作的态度。 

假如你是一名机关新进人员,报到上班后第n天,领导让你写个材料,你会怎么做。无外乎3个选择:接受、拒绝、推托。作为新人,恐怕没有拒绝的胆量,推托也很难找到合适的理由,一般只能选择接受。 

接受又有3种具体情形: 

第一种:愉快地接受。心里想:“领导是在考验我,也是在培养我,我一定要抓住机会,好好表现,争取一炮打响、一鸣惊人。”有这种想法的,叫做“得写”。 

第二种:平和地接受。心里想:“我是新人、是下属,必须服从命令听指挥,领导让干啥咱就干啥。”这叫“让写”。 

第三种:痛苦地接受。心里想:“新鸡入笼,难免挨叮,哪里都会欺生。新人就是命苦,别人不愿干的活让我干。”尽管心不甘情不愿,也只能接受,这叫“挨写”。 

从第一次接受写材料的任务开始,“分水岭”就出现了。持第一种心态的人,会产生强烈的写作冲动,化被动为主动,变“要我写”为“我要写”,坚持下去,就会一步步渐入佳境。持第二种心态的人,属于机械执行,往往满足于按时完成任务,长此以往,进步是有的,但成长性不会太强。持第三种心态的人,对写材料不会上心,写一次材料就如同上一次刑,能挺过去就不错了,别指望他能交出什么好东西。 


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