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2022年度县检察院检察人员考核工作情况总结为进一步用好业绩考核“指挥棒”,推动以办案质效、工作实绩、队伍建设为核心的考核管理体系落地落实,XXX县人民检察院坚持以司法理念转变为指引,顺应新时代基层检察之“变”,结合小院实际,围绕“四大检察”“十大业务”,制定“一月一考评”工作机制,以考评促提升,以实绩谋发展,不断激发基层院创新创造活力,全力开创XXX检察工作新局面。

为进一步用好业绩考核“指挥棒”,推动以办案质效、工作实绩、队伍建设为核心的考核管理体系落地落实,xxx县人民检察院坚持以司法理念转变为指引,顺应新时代基层检察之“变”,结合小院实际,围绕“四大检察”“十大业务”,制定“一月一考评”工作机制,以考评促提升,以实绩谋发展,不断激发基层院创新创造活力,全力开创xxx检察工作新局面。

为进一步用好业绩考核“指挥棒”,推动以办案质效、工作实绩、队伍建设为核心的考核管理体系落地落实,***县人民检察院坚持以司法理念转变为指引,顺应新时代基层检察之“变”,结合小院实际,围绕“四大检察”“十大业务”,制定“一月一考评”工作机制,以考评促提升,以实绩谋发展,不断激发基层院创新创造活力,全力开创***检察工作新局面。

一、准确把握考核目标,“量体裁衣”让考核由“虚”转“实”

对标中央关于高质量发展绩效评价和干部考核的部署精神,突出最高检强调的考核理念、重点机制和关键内容的落实,坚持把人民群众满意作为基本价值追求,确立起“行有标准、做有标杆、评有标尺”的“度量衡”。


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