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镇党委提升农村党组织书记履职水平情况汇报创新实施“六制化”管理模式 提升农村党组织书记履职水平

创新实施“六制化”管理模式提升农村党组织书记履职水平

近年来,**镇始终将提升农村党组织书记履职能力放在农村党建工作首位,创新实施了联合审查制、任前培养制、任期目标制、清单管理制、多元培训制、优胜劣汰制“六制化”管理模式,全面提升农村党组织书记综合素质,为深入实施乡村振兴战略、巩固脱贫攻坚成果提供坚强组织保障。

一、联合审查制,严把资格关口。坚持把政治标准放在首位,把“三好三强”作为新时代培养、选任农村党组织书记的标准条件,建立“十三种不得担任村党组织书记具体情形”的负面清单。严把“酝酿人选、资格审查、组织批复、讨论决定、任前公示”等5个步骤,规范工作程序,坚决将不符合条件的人选排除在农村党组织书记队伍之外,从源头上保持村党组织书记队伍纯洁性。拓宽选人视野,通过内挖、回引、下派等方式,持续拓宽农村党组织书记来源渠道。今年来,共调整村党组织书记4人,调整后平均年龄49岁,高中及以上学历25人,整体年龄学历结构较调整前得到了优化提升。


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