关于对基层党支部书记队伍建设现状调研与对策分析（集团公司）

一、调研背景与意义

*是中央直属垦区**的重要组成部分，已成为以开发、种植、加工热带和亚热带作物为主，集生产、科研、经营于一体，

一、二、三产业均具规模的大型国有企业集团。党的十八大以来，**贯彻党中央和省委、省政府关于推进**改革发展文件精神，大力推进垦区集团化、农场企业化改革，努力成为国家战略物资的保障者、现代农业的引领者及乡村振兴的践行者。随着国有企业党建工作不断加强，根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要求，国有企业要将党的建设作为管党治党的重要任务抓紧抓好。而党支部书记是基层党建工作的首要负责人，培养一支思想品德好、业务水平高、敢于负责担当的党支部书记队伍对农场高质量发展和乡村振兴具有重要意义。基于此，本文围绕**国有农场基层党支部书记队伍建设现状展开调研，并提出加强基层党支部书记队伍建设的实质策略。

党支部书记队伍建设是党的建设的重要组成部分，也是一个重要的研究课题。本研究聚焦这一课题，通过调研**国有农场基层党支部书记队伍建设现状，深入剖析基层党建存在的现实问题，积极探索基层党支部书记队伍建设策略，体现了理论意义和实践价值，能为**国有农场基层党支部书记队伍建设的有效调整和精准施策指明方向，助力提升国有农场基层党支部书记人才队伍建设能力和水平，以服务基层党建和乡村振兴。

二、调研对象与内容

本文主要调研了**下属**个国有农场的*位基层党支部书记，共发放调查问卷*份，总收回*份；有效问卷*份，有效率达**.*%。其中，友好农场问卷数量最多，达**份，占总问卷数量的**.**%。

围绕调研对象，本研究设计了三大板块的调研内容。一是调研**国有农场基层党支部书记队伍建设现状，包括农场基层党支部书记个人基本信息和工作情况；二是剖析**国有农场基层党支部书记队伍建设过程存在的主要问题，涉及年龄结本次调研采用问卷调查法和访谈法。首先，通过微信“统计助手”设计问卷内容，并通过农场政工人事部门转发给基层党支部书记，对有效问卷进行汇总整理。其次，在人居环境检查和星级党建检查的过程中对基层党支部书记进行访谈，了解基层情况。

三、**国有农场基层党支部书记队伍建设现状

（一）党支部书记基本情况

在性别调查中，**国有农场基层男性党支部书记有**人，占总调查人数的**.*%，而女性党支部书记仅有**人，占总调查人数的**.*%。在年龄调查中（详见图*、*），**国有农场基层党支部书记队伍的平均年龄为**岁，其中男性党支部书记平均年龄约**岁，女性党支部书记平均年龄约**岁。从年龄分段来看，人数最多的年龄段是**-**岁范围，占总人数的**.*%，总体年龄偏大。在学历调查中（详见图*），**国有农场基层党支部书记最高学历为本科，占总调查人数的**.**%，最低学历为初中，占总调查人数的*.**%，另还有高中（或中专）学历（**.**%）和大专学历（**.**%）。总的来看，大专及以上学历占总调查人数的**.**%，具备一定学历水平的党支部书记较多。

在职称调查中，*位受访者获评职称，占总调查人数的9*.**%。其中，政工类职称人员有**位，占总调查人数的**.**%；生产类职称人员有**位，占总调查人数的**.**%；其他类职称人员有**位，占总调查人数的**.**%；无职称人员仅有**位，占总调查人数的*.**%。此外，绝大部分人员担任支委，同时兼任行政职务。

（二）党支部书记工作情况