让年轻干部茁壮成长
习近平总书记强调,“培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。”党委及其组织部门应主动扛起责任,积极构建环环相扣、统筹推进的“选育管用”全链条机制,大力锻造可堪大用、能担重任的栋梁之才,为党和人民的事业注入新鲜血液、增添新生力量。
坚持“一张图”规划,推动当前与长远相衔接。“秉纲而目自张,执本而末自从。”培养选拔年轻干部是一项战略性、长期性工程,需要强化顶层设计和总体统筹,形成着眼长远、落在当下的制度性安排。我们将准确把握“当前配备”和“长远储备”的关系,在摸清年轻干部底数的基础上,坚持干一年、想三年、谋五年,对年轻干部培养选拔工作进行周期规划,确保近期有人用、远期有人接。具体实践中,重点聚焦“拓源、赋能、优配、严管”等维度,制定出台实施办法,科学谋划阶段目标、具体任务和培养路径,细化明确时间表、路线图和任务书,分步骤、分阶段有序组织实施,努力建设一支数量充足、素质优良、充满活力、可堪重任的优秀年轻干部队伍。
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