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人才队伍建设情况调研报告

为全面了解掌握全区人才队伍建设的现状及当前存在的问题,就新形势下如何加强人才队伍建设进行有益探索,为*建设现代化*新城提供人才保障和智力支撑。近日,我们采取座谈交流、问卷调查、查阅资料、走访了解等形式,对全区人才队伍建设情况进行了专题调研。现将调研情况报告如下:

一、队伍现状

近年来,我区围绕“人才强区”目标,加强党管人才,创新人才管理方式,培养了一批靠得住,用得上的优秀人才。

(一)机关单位人才队伍现状

目前,全区现有公务员*人,其中城区*人、镇(街道)*人。从学历结构上看,研究生*人、本科*人、大专及以下*人。从年龄结构上看,*岁以下*人、*~*岁*人、*岁以上*人。从职务结构上看,副处及以上*人、科级*人、科员级*人、办事员*人。从籍贯看,本区*人、区外市内*人、外市*人,本区的多为年龄较大的公务员,外地的多为近年新招录公务员。

(二)事业单位人才队伍现状

全区现有事业单位人员*人,其中管理人员*人、专业技术人员*人、工勤人员*人、编外*人。从行业分布来看,教育系统*人、卫生系统*人,其他事业单位*人。从学历结构上看,研究生*人、本科*人、大专及以下*人。从年龄结构上看,*岁以下*人,*~*岁*人,*岁以上*人。从职务结构上看,管理人员七级职员*人、八级职员*人、九级职员*人、十级职员*人,专业技术人员高级职称*人、中级职称*人、初级职称*人。从籍贯看,本区*人,市内区外*人,市外*人。

(三)企业高技能人才队伍现状

全区现有城乡劳动力*万人,参保企业*户,企业员工约*万人,在岗技术工人约*万人,其中高技能人才*人,占技术工人总数的*,万名劳动力中高技能人才*人。从等级结构上看,高级技师*人占*,技师*人占*,高级工*人占*。从行业结构看,机械加工*人占*,化工*人占*,纺织行业*人占*,计算机网络*人占*,餐饮服务*人占*,其他行业*人占*。从年龄结构上看,*岁以下*人占*,*至*岁*人占*,*岁以上*人占*。

总体来说,目前党政人才相对充足,能够基本满足需要;高技能人才、社会工作人才所占比重偏低,专业技术人才比较缺乏。全区人才总量小,且人才内部结构不合理,尤其高层次人才流出严重,已成为制约全区经济社会转型跨越、科学发展的主要因素。

二、存在问题

随着人才观念的变化,以及新形势对人才工作提出的新任务、新要求,我区人才工作还存在与新形势发展不相适应的诸多问题。与省、市内经济发达地区相比较,在人才总量指标、人才结构与行业分布、人才素质结构等项指标上,还存在较大差距,低于全市平均水平。从调查结果看,主要有以下几个方面的问题:

(一)人才总量逐年增加,但发展不太平衡

1.队伍之间发展不平衡

党政人才、专业技术人才队伍发展较好,经营管理人才队伍发展相对滞后,农村实用人才队伍潜力有待进一步挖掘。

2.队伍内部发展不平衡

在专业技术人才队伍中,从事教育、卫生职业人员为*人,约占专业技术人才总数的*,并且新引进的人才中教育卫生专业也占绝大多数。而其他事业单位只占*,且中高级专业技术人员大都集中在区直事业单位,造成镇(街道)基层和企业高级人才偏少的现象。

(二)人才素质有所提高,但结构不太合理

突出表现为“五多五少”。一般专业技术人员多,掌握高新科技的专业人才少;熟悉党政工作的多,熟悉经济工作的少;熟悉农村工作的多,熟悉城市经济和工业经济的少;熟悉一般行政管理的多,熟悉现代企业运作规律、能主动有效地为企业改革发展提供服务的少;老成守业的多,善谋大事敢创大业的少。

(三)人才招聘有所增加,但流失现象严重


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