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文稿起草者的自我修养

机关文稿起草者,也称材料狗,可见处境之凄惨。但既是作为一条狗,也要做一条有修养的狗。从踏上这条路起,从开始的抓耳挠腮揪头发,到现在没有多少头发可揪,我发现,自己终于把稿子过成了日子。日子都是琐碎的,所以文字也是琐言。以下九条,均为一家之言,对与不对,无关紧要。 

第一,敬而不畏。世界上的很多问题,看似是能力问题,其实都是态度问题。对写稿子,好多人感到“怕”,往往敬而远之。“怕”有三种,一种是想着怕,还没接触,脑子里面想想腿就抖了;另一种听着怕,听别人都在说写稿子最苦最难,听多了就信了;还有一种是写后怕,刚一试水就感觉怕,觉得能力有差距。写稿子说难也难,说不难也不难。难与不难其实就是“小马过河”,要自己去掂量实践。要敢于在战略上藐视它,很多事情不是“会了才去做”,而是“做了才会”,不去做就永远不会。难与不难,其实不重要,重要的是“不怕”。“肯吃苦”是一种不怕,“天赋高”也是一种不怕,但无论是前者还是后者,其实都不重要,更为重要是,因为你不怕敢于迈出的第一步,只有踏进水里,你才知道是深还是浅。 

第二,认清定位。这个定位是对起草领导讲话稿讲的,主要有两个方面:一方面,文稿起草者的本质是领导思路的整理者。你做的不是文学创作,你写出来的文字代表的一定是领导的观点。这个观点有三层内涵:第一,它是领导已经形成的系统化的观点,我们必须坚定不移地执行好,并随着领导思想的发展进行跟进完善;第二,它是领导平时只言片语中的碎片化观点,我们要对其进行系统梳理,使之尽快成逻辑、有体系;第三,当前领导尚未提出(不一定是领导没想到),我们作为领导外脑必须想到的,要及时提出来、讲出来。另一方面,领导讲话稿的本质是声音的交流。既然是讲话,那么载体必须是声音,文字只是声音的支撑。所以我们的讲话稿必须符合“声音”的要求,而不仅仅是“文字”的要求;必须符合“讲”的特点,而不是“写”的特点;必须符合“听”的特点,而不是“看”的特点。既然是讲话,那么必须是用来交流的,这个交流是“人与人”之间的交流,是用稿人和听稿人之间的交流,而不是写稿人和电脑之间的“人机对话”。 


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