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党建工作日常考核实施方案

为进一步压实党建工作责任,提高党建工作质量,推动党建与业务工作深度融合,根据**党建工作实际,制定党建工作考核实施方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,弘扬伟大建党精神,坚持目标导向、问题导向、效果导向、可持续导向,以党的政治建设为统领,以迎接宣传贯彻党的二十大为主线,以提升组织力为重点,以推进样板党支部建设为抓手,全面提高**党建工作质量,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

二、考核组人员构成

组长:***

纪检委:3名同志

组织人事处:2名同志

宣传教育处:1名同志

考核方式

为切实增强考核工作的科学性、针对性和真实性,将采取“查、听、看、问”考核方式对**各党支部进行考核。

“查”。聚焦以往党建考核注重查资料、“痕迹管理”普遍的问题,坚持“该查的资料必须查,没必要的一个都不看”原则,将查阅重点放在组织生活会、“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等基本制度执行情况,检查开展“党旗映天山”、重温入党誓词、党员过政治生日等活动。

“听”。聚焦部门抓党建工作“重安排部署、轻检查落实”的问题,听取支部书记抓基层党建工作情况汇报,汇报重点围绕党支部抓党建主体责任落实、党建工作保障投入、执行组织生活制度等共性工作,贯彻落实**党委重点工作完成情况。

“看”。聚焦“党建重点任务落实不到位、完成效果不好”这一问题,将“看”的环节权重提升到30%。考核组重点实地查看各部门党建阵地建设、贯彻落实**党委重点工作等情况。将“看”与“查”“听”环节检查情况互相印证,确保考核工作的真实性。对汇报内容与实际严重不符,编造成绩、欺骗组织的党支部,将采取约谈、诫勉等方式进行组织处理。

“问”。聚焦部门“一把手”对党建工作不重视、习惯当“甩手掌柜”,负责党务的干部业务不专、能力不强、理论素养不够等实际问题,采取谈话问答方式对部门党支部书记、党务干部和党员等人员逐个“过筛子”,层层传导压力。通过询问重点了解“一把手”抓党建主体责任落实情况、组织生活制度执行情况、贯彻落实**党委重点工作完成情况,以及被谈话人对习近平总书记最新指示批示精神、党中央等上级决策部署和党的理论政策知识了解掌握情况。

四、考核指标及分数(总分为:100分)

(一)政治建设考核指标(30分)


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