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培养选拔优秀年轻干部队伍座谈会发言

习近平总书记在2021年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调,年轻干部是党和国家事业发展的生力军,必须练好内功、提升修养,牢记坚定理想信念是终身课题,需要常修常炼,要信一辈子、守一辈子。组织部门培养选拔优秀年轻干部,必须把信念坚定放在首位,贯穿选拔、使用、培养、管理全过程,这样才能锻造一支绝对忠诚、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。

一、突出“三化”抓选用,把信念坚定作为第一标准

习近平总书记指出,理想信念坚定,是好干部第一位标准,是不是好干部首先看这一条。要针对理想信念具有的特点,细化具体要求、强化日常识别,把信念坚定的优秀年轻干部选出来、用起来,以鲜明的选人用人导向,引领年轻干部始终坚定信仰、信念、信心。

一要标准具体化,让年轻干部干有方向。通过座谈、征文、媒体互动等方式,开展信念坚定标准大讨论等,细化形成政治品质、党性修养、道德品行等具体表现,让理想信念具体起来、鲜活起来、落得下来。借助新闻媒体、微信公众号、党员信息平台等,全覆盖立体化宣传解读,引导年轻干部对照标准,三省吾身、自查自改,始终拧紧思想“总开关”。

二要识别经常化,让优秀年轻干部脱颖而出。完善理想信念经常化考察识别机制,探索制定理想信念暨政治素质考察考核办法,建立理想信念暨政治素质档案。坚持静态和动态相结合、一时和一贯相结合、八小时内和八小时外相结合、平时考核和年度考核相结合、考人和考事相结合,注重考核社交圈、生活圈、朋友圈,以多种形式和途径,近距离考察、日常化识别年轻干部。同时,综合运用巡视巡察、目标绩效、审计等有关信息,确保更加考准考实理想信念。


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