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培养选拔优秀年轻干部交流发言材料更大力度培养选拔优秀年轻干部

更大力度培养选拔优秀年轻干部

习近平总书记强调,“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”我市针对当前年轻干部数量“缺”、历练“少”、使用“难”等问题,突出问题导向、实践导向,以更大力度加快培养选拔,助推**年轻干部在新时代背景和发展大局中加速成长成才。

一、布局放大,激活干部队伍一池春水。“大”,不是搞“大水漫灌”,而是讲究年轻干部工作的全局性和长期性,有谋篇布局“大写意”。紧贴发展目标。围绕市委“三增三进”目标,以更宽的理念、更强的担当打造适应新时代新要求的年轻干部队伍,为拼出**高质量发展新天地积蓄青春力量、提供最强干部保障。强化制度设计。培养年轻干部是一项系统性工程,当把好火候持续发力,切忌毕其功于一役。着眼领导班子换届和长远战略需要,构建激励干部担当“1+n”制度体系,高点定位、系统谋划、整体推进,确保干部队伍建设的连续性和选人用人的科学性。科学规划路径。建立年轻干部培养“三池六制”,通过干部源头池、干部资源池和干部调配池“三池”联动,健全编制审核、科学选录、精准发现、综合培养、常态提拔、交流轮岗等6项工作机制,以链条式的流程和科学化的举措,不断优化年轻干部成长成才路径,始终保持干部队伍“一池春水”。


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