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局机关公务员平时考核工作实施方案

为加强公务员(含参照公务员法管理人员,下同)的日常管理和监督,推进公务员考核工作经常化、制度化、全覆盖,全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,根据省委组织部《关于印发〈xx省公务员录用实施办法〉等x个文件的通知》(湘组发〔xxxx〕x号)文件,结合我局实际,制定本考核方案。

一、组织领导

成立市xx局公务员平时考核工作领导小组,党组书记柳怀任组长,局长张世愚任副组长,党组成员、副局长李胜军、徐焕斌、胡晓华为成员,领导小组办公室设机关党委(人事科),负责公务员平时考核工作的具体组织和实施。

二、考核对象

根据干部管理权限,考核对象为由本单位管理的科级及以下职务、职级公务员,以及由科级职务晋升为四级调研员以上职级的公务员(不含市委管理的职级公务员)。

三、考核内容和指标

(一)考核内容。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,及时了解公务员德、能、勤、绩、廉等方面日常表现(附件x),重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况,以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等情况。

(二)考核指标。平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标是指政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、社会诚信、学习情况和工作纪律等方面;个性指标是指完成工作数量、质量、效率、成效和业务能力等方面。

共性指标评分标准:

出勤、参会情况(xx分)

xx-x分。规矩意识强,模范遵守考勤制度,自觉按时参加各项集中学习和集体活动,出全勤。

x-x分。能够遵守考勤制度,按照要求参加各项集中学习和集体活动,按规定履行请销假手续。

x分以下。不能严格遵守考勤制度,不参加集中学习和集体活动,存在无故旷工、迟到早退等现象。

廉洁自律情况(xx分)

xx-xx分。纪律意识和廉洁意识强,模范遵守各项纪律和规定。

xx-xx分。能够较好遵守纪律和规定。

xx分以下。有违反纪律现象受到告诫约谈或通报批评,受到党纪政纪处分记x分。

个性指标评分标准:

目标任务完成情况(xx分)

xx-xx分。充分履行职位职责,能够独当一面,执行能力强,高质量完成承担的任务,成效非常明显。

xx-xx分。较好地履行职位职责,认真负责,按照要求开展工作,正常完成承担的任务。

xx-xx分。基本能够履行职位职责,执行能力不够强,工作成效一般。

xx分以下。未能切实履行职位职责,没有完成工作任务。

工作效率情况(xx分)

xx-xx分。责任心强,积极主动,善于想办法克服困难,不拖不等,完成工作任务及时。

xx-xx分。工作比较认真,有一定的责任心,方法适当,按时限和要求完成工作任务。

xx-xx分。工作不够积极主动,存在畏难情绪,但能够基本完成工作任务。

xx分以下。责任心不强,作风拖沓,完成工作任务明显滞后。

工作质量情况(xx分)


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