关于在全区选拔培养乡村振兴、城市基层治理领军人才开展“雏雁工程”的实施方案　

关于在全区选拔培养乡村振兴、城市基层治理领军人才开展“雏雁工程”的实施方案

各街道党工委、办事处：

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推进党的十九届四中全会精神在我区落地落实，加强党对基层工作的全面领导，提升全区农村（社区）治理水平和治理能力，进一步推动和加强农村、社区后备干部队伍建设，特别是村（社区）“一肩挑”干部队伍健康、稳定、可持续发展，现就在全区选拔培养乡村振兴、城市基层治理领军人才开展“雏雁工程”提出如下实施方案。

一、指导思想

全面贯彻落实党的十九大精神和乡村振兴战略新部署新要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼于建设新时期高素质的村级党组织带头人队伍，围绕“选、蓄、训、考、用”五个环节，进一步加强乡村振兴领军人才（以下简称领军人才）队伍建设。坚持以来源拓展为基础，以科学储备为重点，以培养培训为关键，以管理考核为保证，以量才使用为根本，逐步建设一支来源广泛、数量充足、能力适岗、结构合理、素质优良的乡村振兴领军人才队伍，为创新社会治理、加强基层建设、建设美丽xx提供可靠的人才和组织保障。

二、工作目标

1.总体目标。从确保党在基层的事业后继有人的战略高度，稳步推进乡村振兴领军人才建设工作，逐步形成一整套有针对、可操作的选蓄标准，规范化、标准化的选拔程序，类别化、多样化的培训体系，项目化、动态化的考核机制，可监督、能问责的使用办法，多元化、整合型的支撑体系，为乡村振兴领军人才成长发展营造一个“选得出、育得好、留得住、用得上”的好局面，努力形成村级干部“想干事、敢干事、会干事、干成事、不出事”的“好环境”。

2.具体任务。围绕“懂农业、爱农村、爱农民”的总体要求，力争用3年时间，通过积极对接联系省市党校，发挥区域党员干部教育培训基地作用，深入落实“五个一”举措，即：每年完善一个信息数据库、指派一名帮带责任人、举办一次培训示范班、召开一场座谈交流会、进行不少于300个学时的专题学习或实践锻炼，实施“321”计划，即：村级党组织一届任期内储备300名、培训200名、使用100名，在全区基本建立一个覆盖全面、规模适度的信息数据库，形成一套系统完备、运行有效的工作机制，培育一批特色鲜明、影响广泛的先进典型。各街道逐人形成领军人才信息数据库，每个村级党组织一般应配备至少2—3名领军人才。

三、主要举措

（一）提高乡村振兴领军人才选蓄质量

1.明确选蓄条件。立足村级党组织工作的实际需要，综合政治面貌、年龄结构、文化水平、工作经历、能力素质等因素，突出群众公认标准，广泛听取党员、群众的意见，科学设置领军人才的选蓄条件，真正把立场坚定、改革创新意识强、宗旨意识强、服务本领强、群众评价好的基层干部、优秀党员、致富带头人、有志青年选进领军人才队伍。