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组织工作交流

组织工作呈现不少新的气象,尤其是在这次换届工作中,坚决抵制选人用人上的不正之风,打击拉票贿选等方面的一系列举措,让人看到了“动真格的”。组织部门明确推出了“让显规则代替潜规则”、“让跑官者‘赔了夫人又折兵’”、“不能让老实人吃亏”等一系列具有战斗性的言论。在最近召开的全国领导班子思想政治建设座谈会上,李源潮同志鲜明地提出:选干部既要重能力,更要重品行;要重用那些政治坚定、有开拓创新精神、工作有实绩、清正廉洁、群众公认的优秀干部,不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人,不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人,不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”,不用那些不干实事、无所作为、“混日子”的人。“四不用”,释放出来的是一种在用人问题上毫不含糊、旗帜鲜明的新观念,敢于“硬碰硬”的新气派。所有这些,都让人耳目一新,精神为之一振。这些举措和声音表达的是组织工作的一种“战斗精神”,很快引起了全社会的广泛关注,受到了广大人民群众的普遍赞誉。

所谓“战斗精神”,是一种境界,它是思想、情感、意志、决心、信心、作风、气节等精神因素的凝聚和升华,其内涵和精神实质为荣誉、忠诚、激情、勇敢。组织工作的“战斗精神”应该主要表现为:


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