银色人才促经济发展交流

为开发利用好宝贵的“银色人才”资源，武陵区委、区政府站在实施人才强区、科技兴区的战略高度，努力营造重视、关心、支持老科协发挥作用的良好环境，充分调动了老科技工作者的积极性和创造性，有力激活了老科技工作者的工作热情和创新能力，为推动全区经济社会发展做出了新的贡献

一、高看厚爱，让老科协工作有重要地位

老科协人才聚集、资源丰富、联系广泛，是促进经济社会发展不可或缺的重要力量，科学技术越发展，老科协的地位和作用越重要，这是我们在工作实践中得出的深切体会。我区从1996年开始，先后投入1000多万元，创办了洞庭湖高新农业科技园，主要从事蔬菜和花卉种子种苗的繁育推广。20**年，科技园为了提升种子种苗的繁育水平，计划从华中农业大学引进脱毒马铃薯组织培养技术，但校方提出要1000万元的技术转让费。正当区委、区政府主要领导一筹莫展时，我区老科技工作者不畏艰难，主动请缨，迅速成立科技攻关小组，向这一科技难题发起了攻关，他们用与时俱进的创新精神、实事求是的科学态度、百折不挠的顽强毅力，历经一次次失败和挫折，终于自主研发出了在试管中组培脱毒马铃薯原原种技术，实现了我区科技创新史上的新突破，创造了巨大的经济和社会效益.现在科技园每年能培育1000万粒原原种，可为推广2万亩脱毒马铃薯提供种源，且产量高、品质好、市场潜力大，亩产可达4000斤，深受广大农民欢迎。这件事我们深深认识到老科技工作者确实是国家和社会的宝贵财富，是科技创新的智力支撑，是经济社会发展的重要力量。农业科技园老科技工作者的科技攻关行动仅仅是我区老科协在科技兴区中发挥作用的一个缩影。这几年我区广大老科技工作者积极发挥余热、奉献社会、老有所为，涌现出了一大批生动感人的先进典型。他们用自己的崇高精神和实际行动证明：老科协这支队伍，是一支可敬、可信、可爱、可用的队伍。正是他们的所作所为，深深震撼了我们这些在职同志的心灵，进一步坚定了我们做好老科协工作的信心，我们没有理由不敬重他们，不依靠他们，不关心支持他们。思想认识的升华，必然带来行动的转变，高看必会厚爱。在工作中，我们认真学习贯彻中央、省、市一系列有关老科协工作的文件精神，积极借鉴外地先进经验，坚持把老科协工作纳入区委、区政府的重要议事日程，每年召开3—4次常委扩大会和政府常务会专题研究部署老科协工作，以区委名义下发了《关于加强老科协工作的决定》和《区委常委会议纪要》，对老科协的地位、作用、运行机制、经费渠道进行再次明确；区委、区政府每年都要组织一次老科协服务“三农”、服务社区现场经验交流活动，以点带面促平衡，提高工作整体水平。凡老科协工作遇到实际困难和问题、开展重大活动，区委领导都亲自调度，亲自参加；凡老科协工作抓出成效的单位，他们都经常下去进行指导、总结和推介。同时，建立区级领导联系老科协工作制度，要求区级领导定期下到联系点了解情况，督导工作，现场解决实际困难和问题。

二、健全网络，让老科协工作有坚实基础

目前，我区离退休的专业技术人员已达1259人，其中具有高级职称的有72人，比在职的具有高级职称的专业技术人员还多20人。为了充分激活这支人才队伍的活力，我们狠抓了老科协工作的网络建设。