公文高手,超级方便的公文写作神器! 立即了解


党政领导班子建设现状思考

党政领导班子担负着领导一方物质文明、政治文明和精神文明建设的重大职责,全面推进领导班子的思想政治建设、作风建设、能力建设、组织建设和制度建设,不断提高领导水平和执政能力,对于加快地方经济发展,维护社会政治稳定,构建社会主义和谐社会,巩固我党的执政基础具有十分重大的意义。

一、我区党政领导班子建设的现状

建区以来,区委十分重视各级党政领导班子的建设,积极探索适合我区实际的党政领导班子建设新办法,取得了较为明显的成效:

1、年轻干部选拔培养机制初步形成,党政领导班子年龄结构得到有效改善。区委按照领导班子建设规划的要求,加大培养、选拔优秀年轻干部的力度,不拘一格选用人才。首先,进一步增强各级党组织对培养年轻干部重要性的认识,为全区各级大力培养选拔优秀年轻干部营造良好的环境和氛围。其次,进一步加强对年轻干部的选拔使用,努力形成优秀人才脱颖而出的新的用人导向。在工作中倡导以实绩论英雄,凭实绩用干部,对工作表现突出的优秀年轻干部大胆提拔使用。根据新建区的特点,大胆提拔年轻干部充实乡镇和经济工作一线部门。几年中先后选拔了20名机关副局级优秀年轻干部到乡镇任职,目前已有6位同志走上了镇(街道)正职和机关部门“一把手”的重要岗位,较好地激发了年轻干部的事业心和创业热情。三是在后备干部队伍建设上进一步扩大视野、拓宽渠道,在实践中加强培养提高。根据区委、区政府的要求,区委组织部连续4年从区级机关各部门选调了5批共41名有一定专业知识和机关工作经验的一般干部参与基层的开发建设、招商引资和拆迁等与群众面对面的工作,使他们在条件艰苦、矛盾突出的地方磨练提高。其中有14名在基层工作中表现突出的年轻同志走上了局镇级领导岗位。四是在机制上不断完善,使全区年轻干部的培养、选拔和使用走上经常化、规范化、制度化的轨道。2001年,区委决定在局镇级领导岗位设立助理职务,为年轻干部在较高层次的领导岗位上经受锻炼、提高组织领导能力创造条件。4年多来已选配了24名局镇长助理,其中已有18人提拔为局镇级领导。同时按照“一手抓配备,一手抓后备”的工作思路,制定了《**市**区局镇级党政领导班子后备干部工作办法》,严格按照规定做好局镇级后备干部滚动调整工作,常年保持了一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍。通过一系列扎实有效的措施,目前区年轻干部选拔培养机制初步形成,局镇级党政领导班子年龄结构得到了较大的改善,基本实现了以40岁左右干部为主体的目标。


(未完,全文共4063字,当前显示1030字)

(请认真阅读下面的提示信息)


温馨提示

此文章为6点公文网原创,稍加修改便可使用。只有正式会员才能完整阅读,请理解!

会员不仅可以阅读完整文章,而且可以下载WORD版文件

已经注册:立即登录>>

尚未注册:立即注册>>

6点公文网 ,让我们一起6点下班!