领导职位公开工作意见

为进一步深化干部选拔任用制度改革，扩大干部工作中的民主，加大公开选拔领导干部工作力度，广开选人视野，拓宽用人渠道，经市委同意，现就建立空缺领导职位公开推荐选拔制度（以下简称“空位公推制”）提出以下意见。

一、指导思想

建立“空位公推制”，要以党的*精神和“*”重要思想为指导，坚持党管干部原则，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》等要求，围绕建立健全公开、平等、竞争、择优的干部选拔任用机制，努力推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化。

二、适用职位

“空位公推制”主要适用于选拔党政群机关县处级领导干部。根据工作需要，也可适用于选拔事业单位县处级领导干部和市管国有、国家控股企业领导人员。

采取“空位公推制”选拔领导干部，凡需要按照有关法律、章程任命（决定任命、选举）的职务，要严格遵照有关规定办理任职手续。

三、基本程序

1、制定公推方案

⑴根据领导职位空缺情况，酝酿确定选拔职位。

⑵根据选拔职位职责要求和全市人才资源分布情况，研究确定推荐（报名）人员范围和资格条件。

⑶制定素质评价指标体系和评价标准，评价要素主要为。学历，任职情况，年度考核等次，表彰奖励，任职资格考试，发表论文，群众公认，组织协调能力，工作实绩等。根据选拔职位需要，可以增加专业和专业技术职务及聘任情况等评价要素。

（4）制定空位公推选拔领导干部实施方案，内容主要包括：选拔职位，选拔程序，推荐（报名）人员范围、资格条件和推荐（报名）方式，素质评价或测试方法，以及考察对象人选确定办法，组织考察方式等。

2、公布公推方案

采取下发文件通知，并通过报纸、电视等新闻媒体，或召开会议等形式，公布空位公推选拔领导干部实施方案。

3、公开推荐（报名）