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全县干部教育培训管理意见

九五“以来,在县委领导下,经过全县干部教育管理、培训部门和广大干部教育培训工作者的共同努力,我县干部教育培训工作取得了长足的发展,为促进全县改革开放和现代化建设提供了人才支持。但是,随着社会主义市场经济的进一步发展和干部人事制度改革的不断深入,干部教育培训管理工作出现了一些新情况、新问题。为了确保全县干部教育培训工作健康有序发展,并使之逐步规范化、科学化、法制化,根据中央、省、市、县“十五”干部教育培训规划的总体要求,现就进一步加强和改进全县干部教育培训管理工作提出如下意见。

一、加强对干部教育培训工作的组织领导

1、坚持和完善干部教育培训管理体制,进一步明确工作职责。进一步健全和完善在县委领导下,由县委组织部主管,县级各有关部门分工负责、密切协作、分级分类管理的干部教育培训管理体制。具体分工是:县委组织部负责研究制订全县干部教育培训的有关政策、规划,协调、指导、检查县级部门和乡镇干部教育培训工作;组织承办县委管理干部及其后备干部、部分中青年干部的培训。县委宣传部负责各级党委中心组学习,指导全县干部理论学习,并组织承办宣传政工干部和理论骨干的培训。县委农工部负责全县从事农村工作干部的培训。县委统战部负责指导和组织党外干部、少数民族干部培训。县委政法委负责政法系统干部的培训。县级机关党委负责县级机关党务干部的培训。县人事局负责全县公务员培训和专业技术人员的继续教育。县工业局负责全县经贸系统经济管理干部和企业经营管理者的培训。县科技局负责组织、指导科技管理人员和科技人才队伍的培训。县文教局负责教育系统干部的培训、教师继续教育以及全县干部的国民学历教育。其他有关部门,按照分级分类原则,有计划地组织和指导本系统干部的教育培训。同时,各乡镇、县级各部门要建立相应的领导机构,明确培训职责,切实加强对干部教育培训工作的领导。

2、建立干部教育培训协调会议制度。充分发挥县委组织部在干部教育培训工作中的牵头抓总、宏观指导和组织协调作用,定期召开县委、县政府有关部门及培训机构参加的干部培训协调会议,通报干部教育培训工作开展情况,协调、指导、安排各有关职能部门的干部教育培训工作,研究解决干部教育培训中存在的具体问题。

二、明确干部学习培训工作的有关要求


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