组工文化建设年活动意见

各镇党委，市各委局党委，市直各单位党委：

为深入贯彻落实科学发展观，适应构建社会主义和谐社会的新要求，充分发挥组工文化建设在推动组织工作创新创优和加强组织部门自身建设中的重要作用，不断提升全市组织工作的整体水平，经研究决定，**年在全市组织系统开展和谐组工文化建设年活动，现提出如下意见：

一、重要意义

组工文化是组织工作的灵魂，对组织工作发展、组工干部行为和组织部门形象起着提升、引导、激励的作用。它是组织系统根据党委要求、群众意愿和工作需要，在长期组织工作实践过程中逐步形成的价值理念、行为规范和作风形象的集中体现。建设组工文化涉及培育组工精神，改进组工作风，树立组工形象，完善组工机制等多个方面。而建设和谐组工文化，重点就是要确立服务大局的理念，弘扬公道正派的组工精神，打造团结进取的组工团队，形成健全有序的工作机制，营造温馨关爱的人文环境。

建设和谐组工文化有利于构建和谐社会。通过建设和谐组工文化，更好地履行组织部门的职责，将提高各级领导班子和干部的本领，加强基层基础工作，建设宏大的社会工作人才队伍，从而对构建和谐社会起到直接的推动作用。同时，和谐组工文化建设将有力地推动党内和谐，通过党内和谐示范和带动社会和谐。有利于树立组织部门良好形象。建设和谐组工文化，将推动组织部门更加注重以人为本，更加注重公道正派，更加注重民主开放，从而不断增强组织部门的亲和力、凝聚力和影响力，树立组织部门“党员之家、干部之家、人才之家”的良好形象。有利于提升组工干部素质能力。和谐组工文化建设立足和谐文化思维，着眼思想观念这一关键性因素开展工作，能够对组工干部素质能力提升起到积极的促进作用。

二、总体要求和主要任务

（一）总体要求