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市地方税务局关于创建学习型组织的意见

xxxx年岗位大练兵活动,对全市地税干部队伍的业务知识和业务技能进行了一次全面的检验。练兵活动,增强了市、县局班子用事业育人、用学习育人的意识,促进了地税系统干部自觉学习习惯的养成,促进了干部业务知识的提高。

今年,省局党组在科学分析总结地税工作前十年的发展基础上,提出了“二次创业”的思想。在当前和今后一段时期,继续巩固和深化练兵活动成果,建立干部队伍学习的长效机制,努力把地税系统创建为“学习型”组织,适应“二次创业”的需要,成为了全市地税系统今后队伍建设的发展方向和目标。

一、地税系统创建“学习型”组织的重要性和必要性

㈠创建“学习型”组织,是推动xx地税“二次创业”的一个具体行动

“二次创业”思想是地税系统改革与发展的传承和继续,作为实施“二次创业”的xx地税队伍,必须在思想上树立以高于过去的要求,来要求自己;以高于过去的标准,来衡量工作;以高于过去的目标,来当作追求;以高于过去的责任,来界定职责;以高于过去的态度,来优化服务。当前,xx地税各项工作虽然经过前十年的努力,已经发展并达到一定规模和水平。但是,随着形势和任务的发展变化,尽快掌握新知识、掌握新技能,已经成为从事地税工作的必需条件及基本要求,学习的任务愈来愈重。如果我们这支队伍的知识和本领还是原来的、陈旧的,对新知识、新本领漠然置之和知之甚少,就难有履职之能,就难以担负起党委、政府和上级部门赋予我们的工作重任,xx地税系统要在“二次创业”的过程中有所发展也就成为空谈。因此,只有加快创建地税系统“学习型”组织步伐,运用当代最新知识充实干部队伍,才能紧跟时代步伐,适应地税改革和发展需要。

㈡创建“学习型”组织,是推进xx地税“二次创业”的源泉和动力

现在,在我们这支队伍中,少数人或自以为是或自我满足或昏昏然不知所以然,学习上浅尝辄止,没有前瞻性和紧迫感,没有强烈地意识到我们的工作环境及工作要求所发生的深刻变化,没有意识到自己在知识和理论上的贫乏。事实上,比能力危机更具危害性的是对“危机”缺乏清醒的认识。当前,xx地税的改革与发展正处在一个关键时期,表现在地税的职能任务发生新变化,以信息化为支撑的征管改革不断深化,依法治税的理念不断得到加强,纳税服务的要求得到前所未有的重视。xx地税工作要在“二次创业”中有所创新和发展,唯一的出路,就是必须把队伍的学习作为头等大事,不断提高和增强队伍的学习能力,从学习中获得“生存”,从学习中汲取所需,从学习中获得启发,从学习中产生动力。

㈢创建“学习型”组织,是切实解决xx地税工作发展的迫切需要


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