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组织部长在县委务虚会上的发言

贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出,要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励工作体系。这一要求,是新时代干部工作的根本遵循,也是系统推进干部队伍建设、全面提升干部工作质量的重要标尺

今年全国组织部长会议提出,建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。进入十四五,加快×高质量发展面临新机遇、新挑战,对全县干部队伍建设提出了新标准、新要求。建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍无疑是重中之重。总体来看,我县干部队伍素质是好的,特别是党的十八大以来,广大干部的政治素养、干事能力、精神面貌、纪律意识等都有了显著提升。但与新时代新征程新要求相比,差距和问题也是比较突出,主要体现在四个方面:一是担当干事氛围不够浓厚。面对大有可为的历史机遇期,一些领导班子缺乏敢为人先、迎难而上的魄力和勇气,遇到问题畏难发愁,不敢闯、不敢试,工作平推平拥;一些干部干事创业的积极性不足,主动作为、攻坚克难的担当意识弱,怕担责任、怕冒风险,工作拈轻怕重。我县正向激励和容错纠错机制还不够健全,落实不够到位,没有发挥好应有的激励作用。二是干部队伍结构不够合理。干部队伍年龄结构老化比较严重,×岁以下的年轻科级干部占比不到×%;因年龄原因,部分老同志存有船到码头车到站的思想,干部队伍缺乏干事创业的闯劲、激情和活力。三是干部干事能力本领不足。面对高质量发展需要,有的干部习惯吃老本,干事创业、创新工作的能力素养明显不足;有的干部想干事,但不会干事,有时因为能力问题,关键时候顶不上、打不赢;有时因为工作方法问题,走了弯路,误了时机。四是干部监管措施不够到位。落实提醒、函询、诫勉等组织处理手段还不够及时到位,发挥组织处理抓早抓小、预防保护的积极作用方面不够理想;在干部能下问题上探索不够,落实干部下的标准和措施需进一步细化和完善,优者上、庸者下、劣者汰的氛围不足。

干部工作要跟着中心走,贴着中心做,更好地激励干部干事创业、担当作为,更好地服务于全县十四五高质量发展大局。下步,我们将抓住建设忠诚干净担当的高素质干部队伍这个关键,突出重点、狠下功夫,以队伍高素质保证发展高质量。

一、更加注重干部激励机制建设,把行之有效的办法建立起来、落实下去


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