公推直选村级党总支领导班子试点工作总结

近年来，经过六年的农村基层组织建设和农村“三个代表”重要思想的学习教育活动，*县农村基层党组织的建设取得了明显成效。特别是村党总支领导班子的年龄、知识结构有了改善，村干部的整体素质有了明显提高，思想作风、工作作风有了明显转变，带领群众致富奔小康的能力明显增强。但是，村党总支领导班子建设也还不同程度地存在着一些不容忽视的问题：有些村党总支领导班子还不适应新形式和新任务的要求；少数村党总支班子软弱涣散，发挥不了领导村级组织的核心作用；少数村“两委”关系不协调，“两委两张皮”，形不成合力等。究其原因，就是用人机制不活，识人视野不宽，选人用人渠道不畅，在选拔任用村党总支干部过程中公开、民主、竞争的机制还没有形成。因此，改革传统的选拔任用机制，实行党员、群众民主推荐党员直接选举，从扩大竞争与民主程度入手，创造公开、公正、平等、竞争的选人用人机制，以更多的民心、更广的民意选出更优秀的人才，是深入贯彻落实十六大报告中提出的加强党的基层组织建设，增强党的执政基础的重要举措。今年10月，我县结合自己的实际，在绿汁镇8个村委会认真开展了公推直选村党总支领导班子试点工作，选举产生党总支书记8人、委员40名，对新形式下如何加强农村基层组织建设作了有益的探索。

一、主要做法

（一）统一思想，提高认识，精心准备

公推直选是新新形势下加强农村基层党组织建设的有益探索。为确保此项工作顺利开展，县委组织部抽调了相关人员深入到全县7个乡镇，55个村委会进行了认真的调研，在调研的基础上，写出了专题报告及实施方案及时向县委做了汇报。县委召开常委会讨论通过了公推直选试点工作实施意见，确定绿汁镇为试点乡镇。成立了由县委副书记任组长，县委常委、组织部长任副组长，相关单位主要负责人为组员的领导小组。并抽调各乡镇组织委员及挂钩联系村委会的单位的干部共14人，与试点乡镇干部混合编组进行指导。试点乡镇党委及时成立了相应的领导小组及办事机构，认真安排人员采取下村征求意见，召开党员大会进行民主测评，听取党总支的工作汇报及个人的自我述职等形式，对村党总支原班子进行认真的考察，并及时召开镇党委会议，专题研究各党总支领导班子存在的突出问题，每个党总支书记目前的思想动态等。认真召开了现任党总支书记座谈会，引导现任党总支干部提高对“公推直选”工作重要性的认识，使他们放下“平时干工作得罪人多，这次担心落选”、“公推直选就是党委、政府让自己下台”的思想包袱和模糊认识，使他们摆正了心态，把这次公推直选当作几年工作的一次检验，服从服务于公推直选工作，正确接受党员、群众的选择。同时严肃党内纪律要求现任党总支班子从讲政治的高度，充分发挥党总支的领导作用，把公推直选工作当作当前工作的重点认真发动群众，认真组织党员，严格按照有关文件精神抓好公推直选工作每个环节、每个步骤，真正把说实话、干实事，群众拥护的党员选进党总支领导班子。并及时出台了有关财经纪律的有关规定，严格财务审批制度，杜绝了突击花钱、超前花钱的现象发生。

（二）把宣传引导贯彻始终，让群众“要我选”变成“我要选”