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县林业局执法人员考核制度

为进一步适应改革开放和建设事业的发展,促进林业干部队伍素质建设,提高服务经济发展软环境建设水平,建立健全激励机制,根据上级有关规定和要求,结合我局实际,制定本考核办法。

一、考核的范围考核的范围是局林业执法中队人员

二、考核的原则在坚持干部“四化”方针和德才兼备标准的前提下,遵循以下原则:一是以政绩取人的原则。坚持凭政绩用干部,讲团结、看效益配班子,以政绩、效益和贡献决定干部的升降去留。二是优胜劣汰的原则。坚持能者上、平者让、庸者下,选贤任能,择优使用。三是群众公认的原则。坚持走群众路线,充分发扬民主,听取群众意见,体现群众意愿。四是公开、平等的原则。坚持公道正派、任人唯贤,在德才标准面前人人平等。

三、考核的内容

(一)思想政治素质1、理论素养和思想水平。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想,学习党的方针政策和国家法律、法规、规章,掌握基本原理和精神实质,学以致用,不断提高政治理论、政策水平和依法行政的能力。

2、政治方向和政治立场。执行党的基本路线,坚持党的政治纪律,讲理想、讲信念、讲党性、讲团结。

3、群众观点和群众路线。实践全心全意为人民服务的宗旨,正确行使人民赋予的权力,密切联系群众,自觉为人民群众谋利益。

4、政治品德和道德品质。襟怀坦白,公道正派,坚持原则,谦虚谨慎,克已奉公,遵守社会主义道德,在精神文明建设中发挥表率作用。

(二)组织领导能力。以科学的方法分析、研究、解决工作中实际问题的能力;组织协调、科学决策、开拓创新的能力;言传身教、知人善任以及处理问题的能力。

(三)工作作风。执行民主集中制,发扬民主,虚心听取不同意见,勇于开展批评与自我批评;坚

持从群众中来,到群众中去的工作方法,注重实际、调查研究、求真务实;勇于改革,敢于负责,坚持原则,严格管理,勤奋敬业。

(四)工作实绩。在履行岗位职责过程中所提出的工作思路,采取的措施,发挥的具体作用以及取得的效果和成绩;改善招商软环境和完成招商引资任务情况。


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