税务局目标管理考核制度

一、考核原则

（一）综合考核的原则。建立市局对区县局、分局综合考核机制，加强工作质量的考核力度，提高考核工作的科学性。

（二）规范统一的原则。规范考核内容、标准和分值，统一考核程序，实现考核的公正与公平。

（三）突出重点的原则。依据工作职责，突出重点内容，简化考核标准，提高考核工作的实效性。

（四）量化标准的原则。按工作的重要程度和实现的难易程度，合理设置量化标准，拉开分值档次，克服考核工作的随意性。

（五）科学评价的原则。综合考核指标，合理测评，科学定性，客观评价各单位整体工作水平。

二、考核范围

各区县地方税务局、各分局。

三、考核内容

（一）征收管理。主要包括收入管理、政策落实、税务检查、执法监督和纳税服务。

（二）行政管理。主要包括班子建设、公务员管理、党风廉政建设、文明创建、政务管理、计算机管理、票证使用计划管理、后勤管理和安全保卫。

（三）工作成果。主要包括创新工作和获奖情况。

四、考核方法