2020年人事局综合科工作计划
20xx年,在局党组的领导下,综合科的工作思路是。坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,认真贯彻xx大精神,牢固树立以人为本、公平正义、改革创新、效率效益的理念,努力建设一支勤政、廉洁、务实、高效的干部队伍,为全市的经济社会发展提供智力支持和人才保证。现结合工作实际,特制定本计划。
一、继续抓好全市在职人员的素质教育培训,不继提高全市干部队伍素质
主要措施:按照**市人事局xx人才培训规划的工作布暑,抓好全市公务员的素质教育培训,如:公务员初任培训、计算机高级技术培训、公务员离岗教育培训、行政机关公务员处分条例培训、一村一名大学生工程培训。
具体办法:
1、按照**市人事局的安排布署,拟定培训工作方案;
2、落实培训学校,组织好培训师资力量;
3、协调有关部门组织抓好人员培训工作。
4、抓好参训人员的学分制管理工作。
二、加快推进事业单位分类改革
主要措施。按照**市人事局的统一布置,抓好全市事业单位人事制度改革,指导事业单位开展人事改革工作。
具体办法:
1、按照贵阳市人事局的要求,拟定事业单位人事制度改革方案,按程序提交局党组研究后,报市长办公会研究决定,经批准同意后组织实施;
2、抓好事业单位改革示范工作,在总结试点工作经验的基础上,向全市推广实施;
3、抓好各事业单位单位改革的分类指导。
三、加强机关公务员和事业单位人员管理工作
主要措施。一是按照干部管理权限抓好机关、事业单位中层干部的竞争上岗工作;二是指导各事业单位抓好事业单位人员聘用工作;三是按管理权限抓好各单位人事调配工作。
具体办法:
1、认真抓好各用人单位干部竞争(聘)上岗方案的审核、审批工作;
2、开展事业单位人事聘用调研工作,拟定人事聘用规范性工作流程,规范事业单位人员聘用工作;
3、按规定抓好人员调动、辞职辞退人员资料的收集、整理和提交人事会议研究的准备工作,严格工作程序,严把人事进、出关口。
四、继续抓好机关公务员、事业单位专业人员和管理人员的公开招考工作
主要措施。按照行政机关和事业单位新进人员凡进必考的要求,按照公开、平等、竞争、择优的原则,努力抓好全市机关、事业单位的公开招考工作。
具体办法:
1、按照贵阳市人事局的工作安排,抓好20xx年全市各单位人才需求计划的申报工作,收集各单位人才需求情况,汇总后按程序提交局党组会议、市政府市长办公会、市委会研究,报贵阳市人事局审批同意后组织实施。
2、拟定招聘人员工作简章,经审批同意后组织实施;
3、抓好新招聘(录用)人员的上岗前培训,做好人员派遣工作。
五、继续抓好军转干部管理工作,落实好军转干部两个待遇
(未完,全文共3464字,当前显示1087字)
(请认真阅读下面的提示信息)