年乡镇党建工作年度考核实施办法
为了进一步完善和加强新形势下党建目标管理责任制考核工作,充分调动乡镇工作积极性,发挥年度考核激励和鞭策作用,切实搞好今年的年度党建考核工作,特制定本办法:
一、考核内容
乡镇党建工作年度考核分为共性目标和职能目标两块进行考核。
二、共性目标责任指标与计分(50分)公务员之家,全国公务员共同天地
(一)领导班子和人才队伍建设(25分)
1、以学习“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中全会、县委十三届五次全会、县十五届三次人代会精神为重点,领导班子政治理论学习坚持经常,党委中心组理论学习每年不少于20次,做到有安排、有记录、有学习笔记、有心得体会、有考勤。
2、领导班子以民主集中制为核心的议事规则和各项制度健全,并能认真坚持,班子运转良好。
3、坚持党员领导干部过双重组织生活会制度,党委民主生活会能按要求召开,有会议记录,有总结报告。
4、突出了领导班子执政能力建设,坚持树立科学发展观和正确的政绩观,抢抓机遇、加快发展的意识普遍增强,工作实绩较为突出。
5、按照县委、县政府《关于进一步加强人才工作的实施意见》的要求,坚持引才、育才、用才并举,加强了人才队伍建设工作。
6、对班子成员要求严格,坚持按规章制度办事,政绩突出,勤政廉洁,公道正派,班子团结,群众影响好。
(二)干部教育、管理、监督(15分)
7、
党委制定了干部教育培训计划,对所属党组织负责人及全体党员干部全年培训不少于5次,观看电教片5次以上,有记录。党刊发行任务按时完成。
8、
党委对所属单位干部教育、管理、监督有制度、有措施、有考评。干部能按时参加县及县以上单位组织的学习培训。(每缺席1人扣1分)
(三)老干部工作(6分)
9、老干部单项生活待遇及老干部遗属生活补助、医疗费按时按政策规定足额发放,做到无拖欠。
10、老干部信访件按要求及时办结率达100%,做到年内无越级上访。
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