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社区基层党组织带头人队伍建设经验材料

一、主要做法

1.高标准、严程序,确保素质优一是以社区两委换届选举为契机,将素质高、能力强、群众拥护的党员纳入社区党组织,有效提高了社区党组织班子成员,尤其是社区党组织书记的整体素质,并为每个社区配备了专职书记,进一步加强了党组织工作力量。目前x71名社区党组织书记中男性23名,女性48名,平均年龄45.5岁,大专及以上学历达70%以上,结构较为优化。二是加强对软弱涣散社区的整顿力度,对不适合担任社区党组织书记的及时予以调整,逐步探索建立能者上、庸者下的常态化机制三是按照每个社区3至7名的标准,注重从社区工作人员中的大专以上学历,综合素质强,热爱社区工作的人员中培养社区书记、副书记后备干部,并有意识地安排社区党组织书记后备干部参加一些重大活动,给他们交任务、压担子,分配一些急、难、复杂的任务和群众工作,让他们熟悉各方面的情况,在实践中经受锻炼,锤炼党性,提高素质,增强本领。2017年以来,培养社区后备干部255名。

2.常教育、强培训,确保能力强一是为进一步提高全区基层党组织书记综合素质和履职能力,建立重点培训+普遍培训机制,先后组织7个培训班,累计培训920余人次,对全区社区和两新党组织书记、副书记进行了集中轮训二是培训内容突出针对性,围绕新形势下社区发展面临的热难点问题,加强对相关知识技能的培训,提高社区党组织书记执行政策法规、服务党员群众、化解矛盾纠纷和加强社区党组织自身建设的能力水平三是培训方式注重多样性,通过采取专题讲座、经验交流会、现场观摩、专题讨论等方式组织大家讲、共同学,实现培训方式由讲解式向探究式、静态式向动态式、封闭式向开放式的转变,真正达到了用深刻的理论武装人、用鲜活的事例感染人、用现场实景启发人的目的,使全区党组织书记履职能力得到进一步提升,为工作开展提供了保障


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