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人事人才和机构编制工作会议讲话

一、深入学习贯彻党的十七大精神,牢牢把握新时期人事编制工作发展方向

党的十七大将人才强国战略第一次写入党的全国代表大会报告,第一次载入党章,进一步提升了人才强国战略在党和国家战略布局中的地位,对人事人才和机构编制工作提出了许多新要求、新任务,使人事人才和机构编制工作的奋斗目标更加清晰,职能作用更加凸现,发展方向更加明确。省十一次党代会确立了“四抓三支撑”的总体思路,明确把人力资源开发作为发展的一个重要支撑,为人事人才和机构编制工作注入了强劲的活力,也使人事人才和机构编制工作面临着严峻的挑战,人事人才和机构编制工作已经站在了新的历史起点上。全县各级党政组织,特别是人事编制部门要切实增强使命感、责任感,以十七大精神为指导,准确把握新时期人事人才和机构编制工作的发展方向,解放思想,开拓创新,扎实工作,为全县经济社会发展提供坚强有力的人事人才保障和机构编制支撑。

一是必须坚持以科学发展观为统领,全面促进人事人才和机构编制工作协调发展。科学发展观是指导我们一切工作的方针。要坚持用科学发展谋划人事编制工作,主动适应新形势、新任务、新要求,找准人事人才和机构编制工作在全县经济社会发展大局中的切入点、结合点和着力点,把握发展规律,拓宽发展思路,破解发展难题,使我县人事人才和机构编制工作更加贴近实际、贴近社会、贴近大局。要牢固树立人才资源是第一资源的理念,进一步发挥人才对经济发展的引领和支撑作用;牢固树立科学的改革观,科学配置职能,合理设置机构,完善运行机制,提高行政效能;牢固树立以人为本的理念,进一步营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的氛围;牢固树立统筹兼顾的理念,统筹开发各类人才资源,协调推进人事制度和各项机构改革,实现人事人才和机构编制工作的全面协调发展。

二是必须着眼于建设服务型政府,深化行政管理体制改革。建设服务型政府,是社会主义市场经济条件下政府正确履行职能、构建和谐社会的现实需要。我们要深刻领会党的十七大关于加快行政管理体制改革、建设服务型政府的要求,按照中央和省市的统一部署,及早谋划,不断深化行政管理体制改革,在转变政府职能、优化机构设置、理顺职责关系、精简人员编制、提高行政效能等方面下功夫,着力解决职能交叉、关系不顺、服务缺位的问题,更好地为经济社会发展提供组织和机构保障。

三是必须坚持以法制建设为保障,不断提高依法行政能力和水平。法制化是实现人事人才和机构编制工作科学化、民主化、制度化的必然要求。当前,国家、省上正在加快人事立法进程,公务员管理、机构编制管理、专业技术人员继续教育等法律法规已经颁布实施,事业单位人事管理、人力资源市场管理和人事争议仲裁等方面的法律法规已进入立法程序。我们要适应依法行政需要,认真学习贯彻各项人事法律法规,深入开展人事法制宣传教育,不断增强法制意识,加强人事编制宏观管理,严格依法办事,按政策办事,按程序办事,强化执法监督检查,提高人事编制工作的执行力和公信力。


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