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人事局人事编制工作会议讲话

一、把握大局,进一步明确新形势下人事工作的指导思想

“九五”时期,在市委、市政府的领导下,全市人事工作坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导,坚持以人才工作统揽全局的指导思想,紧紧围绕全市经济建设这个中心,按照两个根本转变的要求,一手抓人才的引进、开发、培养和使用工作,一手抓人事管理工作的新机制建设,取得了显著成绩。总结五年来全市人事工作,主要有三个特点:一是思想解放、思路明确。随着社会主义市场经济的确立和进一步完善,全市人事部门逐步认清了社会主义市场经济条件下人事工作的地位、目的和任务,就是要为全市经济和社会发展选贤任能,提供人才保障;就是要以人才工作统揽人事工作的全局,建立能够使优秀人才脱颖而出的竞争激励机制。在这一思路的指导下,人事工作打破计划经济条件下传统的人事管理模式,人事系统的宏观思路、总体布局、目标任务、工作重点、管理方式等方面都发生了积极的变化。二是围绕中心,提供保障。全市人事系统紧紧围绕全市工作大局和经济社会发展目标,充分发挥职能作用,积极进入经济建设主战场,直接为经济建设服务。五年间,全市人才队伍不断发展壮大,人才总量已由1995年的21.19万人增加到31.5万人,专门人才占劳动人口的密度已由1995年的7.24%上升到9.2%,并引进了600多名包括博士、硕士和高级职称人员在内的高层次人才,为经济和社会发展提供了有力的人才保证。三是重点突出,协调发展。全市人事系统把党委、政府关注和人民群众期盼的问题作为工作重点,努力建设能够使优秀人才脱颖而出的竞争激励机制。在全市职改工作中,进行了以职称改革为突破口,全面推进事业单位人事制度改革工作,为全国事业单位改革创造了经验;在推行国家公务员制度中先后抓了凡进必考、考核激励、辞职辞退、竞争上岗、轮岗回避等政策和制度的建立;大中专毕业生分配和军转干部安置工作分别实行了“考试考核、优生优分”和“按绩评分,优分优岗”的办法。这些工作层层递进,不断向广度和深度延伸,促进了人事管理新机制建立和各项工作的协调发展,为全市经济社会发展提供了重要的人才和政策支持。

在世纪交替的*年,经过全市人事系统的共同努力,圆满完成了各项工作任务。人才引进和开发的力度不断加大,公务员制度进一步完善,事业单位人事分配制度改革继续深化,大中专毕业生就业和军转干部安置任务顺利完成,职称改革、专家选拔培养、留学回国人员创业园区建设、人事工作政务公开都取得了可喜成绩,受到了国家人事部和省人事厅的好评。这些成绩的取得是全市人事部门和广大人事工作者拼搏进取和辛勤努力的结果,市政府是满意的,借此机会,我代表市政府向全市人事系统的同志们表示衷心的感谢。


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