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市委副书记在人事编制工作会议上的讲话

一、肯定成绩,把握形势,增强做好人事编制工作的使命感

过去的一年,全市各级人事编制部门紧紧围绕经济建设这个中心,大力实施人才强市战略,全力组织编制管理,各项工作都取得了显著成绩,呈现出许多特色亮点。可以用“六个新”来概括:一是创业园建设取得新进展。留学人员马鞍山创业园正式挂牌,并建立我省首个大学生创业园,制定相应的管理办法,累计吸引了9名留学归国人员和大学毕业生入园,创办企业7家。二是事业单位改革取得新突破。市人民会堂改制顺利结束,马和轮渡、205国道收费站等单位改制工作积极推进,全市53家生产经营类事业单位的改制任务基本结束。三是行政管理体制改革取得新成绩。调整了市经委与发改委的相关职能,进一步理顺了工作关系;组建了市应急处理机构和公安局特警支队等机构;建立了慈湖经济开发区分税制财政管理体制。四是公务员队伍建设有了新变化。首次面向全国公开选拔了30名优秀年轻科级领导职务人员,营造了优秀人才脱颖而出的良好环境。顺利完成了党政机关51名新公务员的考试录用工作。在全省率先完成机关事业单位工作人员工资套改工作,统一规范了全市公务员的津补贴。五是人才服务水平有了新提高。市人才中心顺利通过iso9001质量管理体系认证,成为省内首家获得该项认证的政府所属人才服务机构。六是军转安置工作有了新起色。20*年,全市共安置军队转业干部34名,圆满完成军转安置任务;鼓励自主择业军转干部干事创业,就业率达80%以上。对去年人事编制工作取得的显著成绩,市委、市政府给予充分肯定。

在肯定成绩的同时,我们也要看到,我市人事编制工作面临着新的形势。当前,我市正处于建设全面小康社会的关键时期,坚持科学发展、率先发展、和谐发展的任务十分繁重。人事编制工作在这一大背景下,既面临难得的机遇,又面临巨大的压力。一方面,坚持和落实科学发展观,使人事编制工作与全市中心工作联系更加紧密,为其拓展内涵、提升层次提供了新的空间和机遇。十七届二中全会审议通过的《关于深化行政管理体制改革的意见》和十一届全国人大一次会议审议通过的《国务院机构改革方案》,为我们深化行政管理体制改革指明了方向,提供了动力。另一方面,随着生产经营类事业单位转企改制扫尾,我市事业单位改革面临艰巨的任务,编制管理、工资福利、军转干部安置等工作社会敏感度日益提高,工资制度改革、事业单位改革的难度进一步加大,加之就业形势不容乐观,专业技术人才缺乏,为人事编制工作带来了诸多新问题、新挑战。

因此,全市各级各相关部门和单位要充分认清形势,增强责任感和紧迫感,以科学发展观为指导,按照全省人事编制工作会议的要求和市委、市政府的总体部署,继续发扬求真务实、勇于创新的良好作风,创新工作思路,转变管理方法,努力把人事编制各项工作做得更好。

二、明确目标,突出重点,全面落实人事编制工作的各项任务

关于今年的具体工作任务,我在志品同志全面安排布置的基础上,再强调几项重点工作,概括为“完善一个体系、抓好两个难点、推进三项改革、建设四支队伍”。


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