司长在人事工作会上的讲话

一、两年来的卫生人事人才工作的简要回顾

回顾过去的两年，卫生系统组织人事部门，认真落实科学发展观，坚持以人为本，实施人才强国战略，紧紧围绕卫生改革和发展这个中心，抓住重点工作，加强人才队伍建设，不断深化卫生事业单位人事制度改革，全国各地卫生人事人才工作都取得了比较显著的进展。

（一）贯彻全国人才工作会议精神，大力开发卫生人才资源。

１、深入学习全国人才工作会议精神，认真制订人才发展规划。

为了贯彻全国人才工作会议精神，部党组印发了《卫生部关于贯彻落实的意见》，提出了今后一个时期卫生人才工作的目标任务，从人才的培养、吸引和使用三个环节，对下一步重点开展的工作提出了具体要求。各地卫生厅局普遍加强对人才工作的领导，研究制定人才发展规划。天津市卫生局同30家局直属单位签订了《人才队伍建设责任书》。浙江、江西、甘肃省成立了全省卫生人才工作领导小组。天津、浙江、广东、湖南、福建、青海等省已经研究制定了“十一五”卫生人才发展规划，提出了很多具体有针对性的措施，加强卫生人才工作。

2、深化职称改革，不断完善社会化卫生人才评价体系。

在前几年颁布《临床医学专业高级技术资格标准条件（试行）》的基础上，我们又与人事部联合印发了预防医学、药学和护理学专业高级技术资格标准条件，为科学、客观、公正地评价卫生专业技术人才奠定了基础。我们积极协调组织有关单位，顺利组织完成了20*和20*年度全国卫生专业初中级技术资格考试，全国共有107万余考生参加考试，开考专业108个，通过率为55.1%。江苏、浙江、广东、湖南、安徽等省结合本地情况不断探索高级职称评审考评结合的方式，完善人才评价方法。浙江省研究起草了《浙江省乡村高级卫生技术职务任职资格评价和聘任规定》。安徽省制定了《农村卫生单位高级专业技术职务任职资格评审条件（试行）》。

３、制订有关政策，采取多种措施，加强农村卫生人才队伍建设。