局长在人事系统年终工作会议讲话

一、解放思想，真抓实干，20*年人事人才工作呈现良好发展态势

20*年，是落实“十一五”规划的开局之年，是贯彻《公务员法》的第一年。全市人事系统干部职工，紧密围绕市局党组确定的总体工作思路，坚持在全局中定位，在大局中行动，在创新中发展，较好地完成了年初既定的各项工作任务。

（一）以人才强市战略为统领，进一步加快人才市场服务体系建设。一是充分发挥政府人事部门统领人才市场发展的主导作用，适时出台了《关于进一步加快发展大庆市人才市场的补充意见》（庆人发[20*]71号），明确了人才市场的服务内容，服务方式和服务政策，为促进人才市场快发展提供了强有力的政策支撑。二是承担石油石化大企业人才市场交流职能，先后为石油管理局、油田公司、石化总厂、石化公司和炼化公司等五大中直企业成功招考大中专毕业生1699人，极大地满足了大企业的用人需求。三是人事代理业务蓬勃开展，年内新增代理企业191家、个人代理3345人，向市建设银行、市工商银行等金融机构派遣储蓄代办员117名，提供档案查询、职称申报、保险代办、转正定级等人事代理服务1万多人次。目前，市人才中心代理总量已达475家6278人，取得了历史性新突破。四是人才市场交流活动日趋活跃，全年共成功举办各类人才交流会54场次，提供就业岗位2.3万个，达成意向性协议4100人，市场配置人才资源的基础性作用充分彰显。五是招才引智工作初见成效，先后组织市内20多家企业参加哈尔滨经济贸易洽谈会、黑龙江省对俄人才智力合作项目洽谈会，达成意向性引智协议19项，报批国家级重点引智服务项目6个，智力成果转化对经济增长的贡献率初步显现。六是联手“哈大齐”一线五市人事部门，共同开展跨区域人才交流合作，借助智力服务助推项目经济发展。目前，“哈大齐”工业走廊人才服务中心已在大庆挂牌，一体化人才合作迈出实质性步伐。

（二）以凡进必考为原则，严格执行公开公平公正的选人用人制度。一是坚持事业单位公开招考制度，采取岗位面向社会、公开考试、择优录用的方式，累计为西城工业园区、油田教育中心、市第四医院、湖滨学校等事业单位公开招考工作人员333人，有效缓解了部分单位人员紧缺问题。二是坚持公务员凡进必考制度，协助市委组织部，共为市法检系统考试录用工作人员43名，同时为311名往年考试人员办理了补录手续。三是坚持考试考核相结合，妥善安置军队转业干部28名，目前已全部上岗工作，无一人对安置结果产生疑义。四是采取实地考核、面谈试讲等方式，从北京师范大学、东北师范大学选拔优秀毕业生85名，全部补充到油田教育中心、大庆实验中学、大庆铁人中学等省级重点学校。五是落实省厅提出的“三支一扶”工作计划，通过审查、考核等方式，组织招募14名毕业生，派到农村从事支教、支医等公益性服务工作。