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副县长在全县人事工作会议上的讲话

一、充分认识人才资源的重要性,增强做好人事人才工作的使命感和紧迫感

前不久召开的县十四届三次人代会要求垫江能快则快尽量快地发展,坚持用科学发展观统领经济社会发展全局,加大改革开放力度,加快经济结构调整,积极转变经济增长方式,千方百计增加固定资产投资,大力推动工业经济发展,切实解决“三农”问题,努力提高人民群众生活水平,促进经济社会全面协调快速健康发展。在实现这个宏伟目标过程中,人事部门处于非常重要的位置,承担着重大的责任,人才资源开发更是起着基础性、战略性、决定性的作用。但是,长期以来,由于受经济基础、教育质量等因素的制约,加之对人才问题重视不够,我县的人才事业发展一直比较缓慢,人才资源的现状与经济社会发展的需要还有一定距离。一是人才资源总量太小,无法满足需要。目前,我县具有中专以上文化或初级以上专业技术职称的人才13739人,占全县人口总数的1.5%,大大低于*市5.5%和全国6.3%的平均水平,更远远低于东部沿海发达地区15%的平均水平。二是结构性矛盾突出,分布不合理。从地域看,县级部门和县直属单位人才较密集,有些部门形成人才积压,乡镇尤其是偏远乡镇人才严重短缺;从行业看,教育、卫生系统人才所占比例较大,直接从事生产、经营管理的复合型人才缺乏,农业、乡镇企业、民营企业人才更是严重匮乏;从层次看,高新技术人才极少,高层次人才年龄偏大,面临断层。三是人才短缺与人才积压并存。一方面各类人才总量有限,呈奇缺状态。另一方面有限的人才得不到合理充分的利用,呈积压和浪费状态。主要是一些非专业人员挤占专业技术岗位;一些学专业、有专业的找不到单位,上不了岗位,发挥不出特长,学非所用,造成人才利用率不高,既浪费资源,又贻误工作。四是人才逆向流动严重,呈四种不正常趋势。即基层向城镇流,劣势行业向优势行业流,财政状况差的乡镇向财政状况好的乡镇流,县内向县外、市外流。出现这一现象,既有我县经济发展水平相对较差、人才待遇不高等方面的原因,也有人才工作体制和机制方面的原因,一些单位存在着对人才工作的重要性认识不足,重视不够,人才观念陈旧,人才工作视野不广、思路不宽、措施不力的问题,直接影响了我县的人才建设和人才工作。可以说,人才问题已经严重影响到我县经济和社会各项事业的快速发展。面对这种现状,各级各部门必须高度警醒,从战略和全局的高度,充分认识人才对我县经济社会发展的重要作用,充分认识人才工作在全县各项工作中所具有的重要地位,切实增强实施人才强县战略的紧迫感和责任感,认真做好我县的人才人事工作,努力为经济社会全面快速协调健康发展提供强有力的人才保障。

二、坚持以科学发展观为指导,努力搞好各项人事人才服务工作


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