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国税系统人事工作会议上的讲话

一、20*年全省国税系统人事工作回顾

20*年,在省局党组的正确领导下,全省国税系统各级人事部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,围绕中心,服务大局,扎实工作,开拓进取,较好地完成了各项人事工作任务,取得了明显成效。

一是以创建“先进领导班子”为载体,加强各级领导班子建设。省局把加强各级领导班子建设放在突出位置来抓,年初制定下发了《关于在全省国税系统开展创建先进领导班子活动的实施意见》,对创建先进领导班子的对象、内容、标准、要求、办法等做出了明确规定。各级积极行动,认真开展创建活动。组织力量,研究制定了《河北省国家税务局系统领导干部选拔任用办法》等一整套干部管理制度,对干部的提拔任用、干部交流、竞争上岗、考核监督等各个方面作出了明确规定。重新修订和完善了《党组议事规则》,进一步健全了民主决策机制。加大干部交流力度,优化领导班子结构,严格执行制度和程序,对7个市局的主要领导进行了交流,对部分缺职数的市局领导班子进行了充实调整。对省局机关11个处室的主要负责人和12位副处长进行了交流。各级领导班子的执政能力和领导水平有了明显提高。

二是以贯彻落实《公务员法》为动力,搞好全员登记、工资套改和级别确定工作。全员登记涉及全系统广大税务干部的切身利益,政策性强,纪律要求严。为此,全系统首先进行了预登记,在完善方法、积累经验的基础上,克服各种难题,加班加点,较好地完成了全员登记工作。在此基础上,制定了《河北省国家税务局关于公务员工资制度改革实施方案》,迅速准确地完成了全系统32000多名税务干部的工资套改、级别确定及审批工作。同时,以六部委文件精神和总局要求为依据,完成了规范省局机关津补贴工作,受到了省人事厅的充分肯定。

三是以整合规范基层机构为突破口,推进税收征管组织体系建设。研究制定了《关于整合规范基层机构的意见》,对基层征管机构设置的指导思想、基本原则、设置标准、设置数量、级别名称、时间步骤、工作要求等作出了具体规定。通过整合规范,基层机构将收缩20%以上,逐步实现“征管机构向经济发达地区相对集中,征管力量向税源密集地区相对集中、高素质人才向重点税源地区相对集中”的目标。各级进行了认真细致的调研,制定了初步方案。

四是以公开、公平、公正为原则,做好公务员考录工作。制定了《20*年国家公务员考务实施方案》,对14000多报名人员逐一进行了审核,11247名合格人员参加了考试。对入围的312名考生进行了复试,通过面试、专业笔试和考核,共考录公务员63名,事业干部2名。另外,接收安置了43名军转干部和38名复退战士。

五是以人事管理系统软件上线为契机,加强人事工作基础建设。根据总局统一部署,组织全系统近千名税务干部,加班加点,如期完成了全省27000多名在职国税干部近300万条信息的录入工作。抽调27名政治素质高、业务能力强的税务干部,对省局机关全体人员、各市局和省局直属单位副处级以上干部共510卷档案进行了全面整理,受到了省委组织部的表扬和肯定。组成4个调研小组,对全省11个市局、22个县(市)区局、44个税务分局(所)进行了人事工作调研,起草了《河北省国税系统人事工作情况调研报告》,为局领导全面了解系统人事工作状况、科学决策提供了参考依据。严肃外事管理工作,全年共组织办理出国考察学习26人次。认真做好信访工作,全年共接待来人来访50多人次,处理信访事项20余起,妥善处理了一些重复上访、集体上访事件,为保和谐稳定做了大量工作。


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