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人事局推动经济发展的工作会讲话

同志们:

这次会议是经局党组研究决定召开的。会议的主题是。学习贯彻市委九届四次全会精神,落实省厅《关于进一步加强全省人事编制系统政风行风和机关效能建设工作的意见》,对局机关开展“五查、五比”活动进行动员部署。下面我讲几点意见。

一、提高认识,正确理解开展“五查、五比”活动的必要性和重要性

7月10日市委召开了九届四次全会,许宁书记作了题为“打开‘总阀门’、落实‘总思路’、为实现富民强市目标而团结奋斗”的工作报告,全会确定了“开放创新、全民创业、特色创优、富民强市”的总体发展思路。开放创新,就是要用足、用好两种资源、两个市场,充分释放思想、体制机制等方面蕴藏的能量,为经济社会发展提供不竭动力。全民创业,就是最大限度地激活市场主体,推动百姓创家业,能人创企业,干部创事业。特色创优,就是要致力于“把劣势转化为优势,把优势发挥到极致”,打造区域经济核心竞争力。富民强市,就是既要追求扩张经济总量,增强财政实力,更要注重增加城乡居民收入,提高人民群众的生活水平和幸福指数。这四句话概括起来,开放创新是动力,全民创业是主体,特色创优是路径,富民强市是目标。四者相辅相成,共同构成了发展思路的有机整体,是我市当前乃至今后一个时期发展的总纲领。

目前,全市各级各部门都结合“学浙江、见行动”,认真贯彻落实市委九届四次全会精神。作为人事部门,如何学习贯彻市委九届四次全会精神。如何“学浙江,见行动”。局党组认为,按照省厅要求,集中一段时间,在全局认真开展“五查、五比”活动,就是我们的具体举措。全体党员干部,一定要统一思想,提高认识,把开展“五查、五比”活动,作为学习领会、贯彻落实市委九届四次全会精神和提高工作效率、提升服务质量、优化发展环境的客观需要来精心谋划,认真搞好。

近几年,市人事局紧紧围绕提高服务质量、优化人才环境、服务经济社会更好更快发展这一主题,经过全局上下的共同努力,从政行为进一步规范,政风行风进一步好转,全市的人才发展环境进一步优化,机关效能建设也取得了明显成效,较好地服务了全市经济社会的发展。

但是,也要清醒地看到,在解放思想、服务发展、创新机制、提高效率等方面还有差距,尤其是在个别人事干部身上,还存在种种不应有的问题。主要表现在:有的学习劲头不足,没有把学习作为一种政治责任和精神追求,而是满足于干了多年,业务熟悉能应付工作,不注意政治理论学习,不读书,不看报,不了解市情;有的大局意识淡薄,服务意识不强,服务质量不高,对待来办事的人员态度生冷硬;有的办事拖拉敷衍,工作效率不高;有的敬业精神和自律意识差,工作标准不高,自我感觉良好,上班迟到早退,工作时间玩电脑游戏;有的说话办事不注意维护整体形象,随心所欲,甚至有极个别的存在吃拿卡要现象。这些问题的存在,损害了人事部门的良好形象,影响了人事人才工作的正常发展,是必须认真加以克服和纠正的。


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