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组织部长会议上的讲话

同志们:

这次全省组织部长会议,省委非常重视。上午,源潮书记作了讲话,对今年全省组织工作给予充分肯定,对做好明年组织工作提出明确要求,给我们以很大的鼓舞和鞭策。我们一定要认真学习领会,抓好贯彻落实。会上,还组织评选了今年市县组织部门十大创新创优成果。这些成果各有特色,实践成效也比较显著,展示了江苏组织部门的工作活力,体现了江苏组织工作的创新成效。现在,我根据部务会讨论的意见,讲四个问题。

一、认真总结经验,进一步保持组织工作良好的发展态势

今年是组织工作极不平凡的一年。各级组织部门在党委的领导下,紧紧围绕推进“两个率先”,抓大事带全局,出实招求实效,组织工作各个方面都取得了新的进展:历时一年半的先进性教育活动顺利结束,实现了“党员受教育、组织有加强、群众得利益、发展出成果”;省市县乡四级党委换届圆满成功,换出了加快发展的强劲势头;干部教育培训五年规划、干部教育条例实施意见相继出台,“百千万”党政领导干部培训工程大力推进,干部队伍能力素质有了新的提高;“333高层次人才培养工程”深入实施,创新创业人才队伍建设进一步加强;干部人事制度改革不断深化,扩大党内民主、实行综合考核、推进干部交流、加强干部监督等一系列举措成效显著,《公务员法》在全省顺利实施;国有企业“四好"领导班子创建活动全面展开,机关、高校和科研院所领导班子建设水平有新的提升;大力开展“双学”活动,深化国有企业、社区和非公有制企业党建工作,全面启动远程教育网络建设,“强基工程”扎实推进;以“树立正确的权力观”教育为载体,认真抓好组织部门先进性教育活动,自身建设进一步加强。

这些成绩的取得,不是偶然的,它是全省组织战线多年工作的积累。透过一件件具体工作,我们可以看到,我省的组织工作始终沿着一个清晰的脉络在前进,始终保持一个良好的态势在发展,有不少规律性的东西值得总结。感受较深的有以下五个方面。

1、组织工作的层次取决于思想解放的高度。思想观念的变革是最深刻的变革。全省组织工作不断发生的一些变化,首先表现在思想的解放和观念的更新上。在江苏大变革大发展大开放的背景下,各级组织部门与时俱进,积极树立与发展要求相适应的新观念。如我们提出组织部门和组工干部要实现“四个转变”,即从封闭向开放转变,从微观向微观与宏观相结合转变,从管理为主向管理与服务相结合转变,从事务型队伍向学习型队伍转变,有力地破除了组织工作中的神秘化和封闭思维,由此带来许多新的可喜变化。大家感到,现在工作中的前瞻性思考多了、创新性思路多了、服务性举措多了,特别是组织工作开放程度进一步提高,人民群众对组织工作踊跃参与,成为推动组织工作发展的新动力。去年,有10多万党员和群众通过媒体和网络投票评选全省“十大优秀共产党员标兵”,既广泛宣传了优秀党员的事迹,又大大提高了组织工作的社会公认度。今年换届结束后,我们在新华日报开设“市县委书记与你面对面”栏目,组织63名市、县委书记谈任职感言和工作思路,先后有数百名读者和网民参加讨论、建言献策,不仅帮助市、县党委完善了工作思路,也进一步密切了党同人民群众的联系,开辟了领导班子思想政治建设的新途径。全省组织部门还通过走出去、请进来,加强与中组部的沟通,加强与外省市的联系,加强省内的相互交流,学习借鉴国外的先进经验,组工干部在争做“三宽”干部方面迈出了重要的一步。我们感到,观念变了,思维的层次就高了,组织工作的路子也就越走越宽了。


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