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换届任期届满述职报告

换届任期届满述职报告一

尊敬的各位领导,教职工

同志们:

2020年8月,经县委组织部考核,县教育局聘任,泸县二中组建了新一届校级领导班子,我受聘为学校党委书记和校长。本届校级领导班子和全校教职工一起在这三年中,面临着四大难题。一是外国语实验学校的体制完善和外迁问题。当时,选择业主的问题、经营协议问题、教师思想问题、二外发展问题等,每个问题都相当棘手。二是如何面对新课程改革问题。新课程改革的实施,对学校来说既是机遇又是挑战,抓住机遇就能促进学校的发展,否则就会被超越。三是如何保冠提优的问题。补习生不列入学校升学统计以后,如何确保冠字不能丢,抓住学校的生命线不放,如何以培养优尖生为代表的质量航标,是全校教职工必须付出艰辛的劳动才能变为现实。四是如何确保教职工的福利待遇问题

三年来,在上级党委、政府的正确领导下,在全校教职员工的积极努力和支持下,为了学校的稳定和发展,学校坚持以质量为重点,以全面实施素质教育,全面提高办学效益为目标,认真贯彻党的教育方针,执行国家各项政策法规和上级文件指示精神。本届领导班子同全校教职工一道励精图治、团结协作,锐意进取、埋头苦干,开拓创新。一个又一个困难被克服,一步一步向前发展。转眼之间,三年的任期届满。根1据泸县组委干发[2011]129号文件精神和要求,我代表学校领导班子就三年来的学校工作,向大家述职,敬请批评指正:

一、三年工作总结

(一)加强队伍建设,提升学校核心发展力

一支思想觉悟高、敬业精神强、业务能力好、师德水平高的教师队伍,是学校不断发展和提高的关键,是学校实现腾飞的基石。

一是加强干部队伍建设。学校现有校级领导班子成员5人,人人都有繁重的工作任务。但是,班子一班人均没有懈怠,各负其责,圆满地完成各自任务。可以说,这个班子是一个团结、务实、高效、廉洁自律的班子,每个人都讲政治、讲正气、顾全大局,以学校的利益为重。

2009年,学校制定并实施了《泸县二中中层干部选拔、任用、考核实施方案》,在县教育局党委的指导下,通过教职工自我申报—校党委审核—竞聘演讲—教代会投票—组织考核等程序,公开选拔、任用了一批中青年骨干教师进入学校中层管理岗位;注重干部队伍素质的提高:落实岗位责任制,一年多来的工作实践证明,这支队伍的执行力、影响力正逐渐增强,学校干部队伍梯队建设正日益完善。

二是加强教师团队建设。教师,是学校发展的核心竞争力。随着新课程改革的推进,对教师素质的要求越来越高。泸县二中一直坚持有为才有位的校策,致力打造品德高尚、业务精良、教艺精湛的高素质教师队伍。通过教师代表座谈会、教育学会年会、德育研讨会、班主任工作会等一系列活动,加强了对教师的职业道德。通过青蓝工程,促进青年教师快速成长;通过名师工程,培育骨干教师和名师,与西华师范大学联办研究生培训班,为青年教师学历进修搭建了平台;与北师大、华东师大联办骨干教师培训班,拓展了视野。2010年有20名教师参加北师大进修,2011年有35名教师在华东师大学习。2009年,有20名教师被评为市、县优秀教师或优秀班主任;童建树老师更先后荣获国务院第五届全国民族团结进步模范个人、首届四川省中小学榜样教师称号;2010年,唐远琼、杨述刚、林兰3位教师获省一等奖,9名教师获市一等奖,20余名教师在省市县执教示范课;童建树老师再荣获四川省榜样教师、泸州市十佳优秀共产党员的光荣称号;2011年,江洋老师被评为全国排舞推广先进个人。现在,学校共有省市县级名师、骨干教师、学科带头人300多人次,名师队伍建设已初见成效。


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