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在全区事业单位人事制度改革动员大会上的讲话

统一思想明确任务

全力抓好事业单位人事制度改革工作

——在全区事业单位人事制度改革动员大会上的讲话

区委常委、常务副区长xxx

同志们:

经区委、区政府研究决定,今天召开我区事业单位人事制度改革动员大会。会议的主要任务是,认真落实国家、省、市和区委、区政府关于事业单位人事制度改革的有关精神,安排部署我区事业单位人事制度改革工作。这次会议的召开,标志着我区事业单位人事制度改革工作全面启动,意义重大。下面根据我区事业单位的实际情况,我就如何积极稳妥、扎实有效地推进全区事业单位人事制度改革工作讲几点意见。

一、认清形势,统一思想,正确理解事业单位人事制度改革的目的和意义

事业单位人事制度改革是继企业实行全员劳动合同制、机关推行公务员制度之后,干部人事制度方面的一次重大改革,是事业单位用人制度的创新,做好这项工作对我区事业单位的发展有着深远的影响。从我区事业单位的基本情况可以看出,事业单位类别繁多、人才密集、队伍庞大,与经济发展和人民生活息息相关,是推进我区国民经济和社会发展的重要力量。长期以来在经济建设和社会服务方面发挥了重要作用,培养了大批人才。但随着社会主义市场经济体系的建立和改革开放的深入,事业单位在观念、体制、机制上的弊端逐渐暴露出来,既制约着事业单位自身的发展,也影响着经济社会的快速发展。因此,事业单位改革势在必行。我们要充分认识改革的重要性和紧迫性,准确把握改革所面临的形势,切实把思想认识统一到区委、区政府的工作部署上来,认真做好改革工作。

(一)抓好事业单位人事制度改革工作,是实践“三个代表”重要思想,深化干部人事制度改革的一项重要任务

党和国家历来十分重视事业单位人事制度改革工作。2000年6月,中央办公厅印发了《深化干部人事制度改革纲要》,提出了事业单位人事制度改革的重点和基本要求。7月,中组部、人事部印发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》,进一步明确事业单位人事制度改革的重点是以聘用制为基础的用人制度,形式多样,自主灵活的分配激励机制,多层次、多形式的未聘人员安置制度,符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度。党的十六大提出了探索和完善党政机关、事业单位和企业的干部人事分类管理制度,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来的宏伟目标,党的十六届三中全会提出在实施人才强国战略的总体进程中,对深化科技、教育、文化、卫生体制改革和事业单位分配制度改革提出了具体要求。因此,我区事业单位人事制度改革必须按照中央的要求,逐步推向深入。

(二)抓好事业单位人事制度改革工作,是实施人才兴业战略,调整和优化人才结构的客观要求

事业单位集中了我区大部分的专业技术人员,在实施人才兴业战略中的地位举足轻重,但从总体上看,我区事业单位有效的激励竞争机制和自我约束机制还很不完善,能上能下,能进能出的用人机制和充分、合理、有序的人才流动机制还没有建立起来,因此,在事业单位建立起充满生机与活力的用人机制,充分调动广大专业技术人员和管理人员的积极性和创造性,促进人才资源的合理配置十分必要,对于我区汇集各类人才,调整人才结构,创新人才机制,营造人才创业的良好环境具有重要意义。

(三)抓好事业单位人事制度改革工作,是事业单位自身发展和维护事业单位广大职工根本利益的迫切需要


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