公文高手,超级方便的公文写作神器! 立即了解


党建述职评议会领导点评素材汇编

党建述职评议会领导点评素材1.基层党建工作创新力度不够。基层党组织工作创新意识不强、抓落实力度不够,工作成效不明显,满足于现状,个别党组织负责人对党建工作浅尝辄止,不能适应新形势要求,工作中传统的思路和办法多,创新的方式和载体少,思路不够灵活。

2.思想理论学习不够深入全面。在抓全行党员思想教育培训上精力投入也不够,对党员教育管理的日常化、经常化监督落实不到位,致使少数党员干部存在安于现状、不思进取,跟不上形势变化要求和全行转型发展步伐,面对困难仍存在等靠要等消极思想。

3.抓党建工作力度不够。作为党建工作第一责任人,对班子成员遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深入。对部分管理人员和员工管理相对偏松,对一些安排的工作抓落实不够,督促和推动力度不够,致使个别管理人员工作执行力较差,一定程度上延缓了工作进程。

4.抓班子带队伍方面还有一定差距,对党员队伍的政治、思想、组织、作风建设调查研究和分析研判不够,特别是对党员干部在日常监督、管理、教育方面还存在薄弱环节

5.抓党建责任落实不到位。对非公企业党支部书记履行抓党建职责督查指导、传导压力不够,监督管理不到位,抓党建工作用力不均,对机关支部抓的多,非公党建抓的少,统筹谋划全局的能力不足。对非公党建工作的重要性认识不到位,抓发展的精力投入多,抓党建工作投入少,对经济工作紧迫感强,对党建工作紧迫感不足,对存在问题没及时盯办解决,缺乏久久为功的心劲和韧劲,谋划全局、通盘考虑部署工作的方法不多。

6.抓党员教育管理不到位。对党员队伍缺乏系统教育培训,党务知识欠缺,服务意识不够,在检查督办党建工作中,对党组织书记考核问责惩处制度落实不坚决,导致少数基层党组织负责人缺乏压力和动力,存在一手硬、一手软的问题。个人理论指导实践的能力不强,党员教育和培训没有形成常态化,督办问责不到位,对党组织书记缺乏监督和约束,对党建工作重视度不够。

7.抓党建促发展思路不宽。谋划党建工作的思路窄、站位低,思考研究少,对一些热点难点问题研究分析不够,在探索互联网+党建方面思考的少,导致党建工作水平不高。究其原因是对党建工作缺乏调查研究,方式方法单一,缺乏创新意识,探索尝试党建工作新模式认识不足,工作指导性和可操作性不强,抓工作落实不够深入具体。

8.党建工作总体推进不够平衡。尽管在推动农村和城市社区党建方面取得了一些成效,探索实施了一些务实管用的措施和办法,但基层党建总体推进仍不平衡,特别是针对部分机关党建灯下黑、非公和社会组织党组织作用发挥不够等问题,缺乏更具有针对性的招数,制度建立、执行不够到位,在一些方面监督问效也不够严格,导致与农村、社区党建相比,机关、非公企业和社会组织党建还有较大差距。

9.党建引领作用发挥不够充分。虽然在党建示范引领方面下了很大功夫,通过采取区直单位结对帮建、下派驻村第一书记、驻村工作队系列举措,在一定程度上强化了党建引领作用,但将党建工作与经济社会发展各项事业结合的不够彻底,与一些重点工作对接的也不够紧密,对照党的十九大提出的提升组织力突出政治功能等有关要求,仍存在较大差距,还需进一步加大对新形势下加强基层党建引领的统筹谋划,把抓党建有效融入到推动经济社会发展大局中去研究和摆布。


(未完,全文共18641字,当前显示1354字)

(请认真阅读下面的提示信息)


温馨提示

此文章为6点公文网原创,稍加修改便可使用。只有正式会员才能完整阅读,请理解!

会员不仅可以阅读完整文章,而且可以下载WORD版文件

已经注册:立即登录>>

尚未注册:立即注册>>

6点公文网 ,让我们一起6点下班!