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“新时代,新担当,新作为”心得感悟三篇

新时代,新担当,新作为心得感悟

(一)新时代呼唤新担当,新征程需要新作为。党的十八大以来多次强调,党员干部要敢于担当,同时也要为担当者担当,为干事者撑腰。这些重要论述有效调动和保护了广大干部干事创业的积极性。近日,印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。对如何激励干部新时代新担当新作为作出了整体性部署、制度化安排,具有很强的宣示性、指导性、统筹性。

新担当新作为要以学习为基石。领导干部要加强理论学习,提高自身素质。认真学习领会中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的十九大各项决策部署,认真学习研读系列重要讲话精神,认真学习党章和规定、条例,坚持原原本本学,不折不扣学,要学而有恒、学而有方、学而有新、学而有用,做到学有所获、学以立德、学以增智、学以致用,让学习成为一种生活习惯。

新担当新作为要以实干为要义。社会主义是干出来的,新时代也是干出来的。改进作风,踏实做事,这即是实在的内涵,也是实干的要求。最好的作风,就是踏踏实实干事。党的干部是党和国家事业的中坚力量,没有广大党员、干部的积极性和执行力,再好的政策措施也会落空。干,是成功之基,苦干实干,才能创造成绩,成就伟业。解决干部的实干问题,要不断加强政治思想教育工作,促使后劲赶先进,让实干的不白干,对虚干或不干的给予警戒和适当处理,克服干部思想当中的消极情绪,克服一切不良作风,提振精神,鼓足动力,自觉地把实干精神转化为实际行动。

新担当新作为要以机制为保障。肯实干、勇担当、有作为的干部在工作中难免会吃苦头,我们要在制度设计和人文关怀上让他们尝到甜头,才能形成正向激励,广大干部才有实干担当、锐意进取的劲头,进而可以产生良好示范榜样效应,其他干部才能看到盼头。进一步激励广大干部新时代新担当新作为,需从以下三个方面入手。一是健全容错纠错机制二是健全考核评价机制三是健全培训学习机制

新时代、新形式提出了新问题和新要求,新时代的干部要有新担当和新作为。广大干部要敢所为、有所为,为全面建成小康社会和实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。

新时代,新担当,新作为心得感悟

(二)新时代开启新征程,新时代期待新气象,在新的历史条件下,贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定不移打赢三大攻坚战,推进国家治理体系和治理能力现代化,把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处,需要广大干部更加积极主动地担当作为,作出新的贡献。新时代的干部,担负着国家的重要使命。新时代,要有新的担当和新的作为,才能绘出美丽的中国梦。作为新时代的干部,要必须做到以下几点:


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