关于改进干部工作推动高质量发展的政绩考核调研报告

一、以变定向，变重规模速度为重质量效率，用新发展理念立起推动高质量发展政绩考核指挥棒

理念是行动的先导。xx深刻认识新发展理念是必须坚决贯彻的指挥棒，以新发展理念引领政绩考核创新。

——把新发展理念作为政绩考核的根本遵循。针对理解不深入行动跟不上等问题，xx组织开展全省干部大学习、大调研、大讨论，要求对照自查有没有因为过去发展中形成一定的先发优势，就认为可以轻轻松松走在前列的盲目乐观有没有认为经济好就一好百好，看不到其他方面发展短板的认识盲区等九个有没有；深刻认识发展的初心是什么，发展是不是遵循了规律，转方式、调结构的核心任务是什么等发展xx问；深刻反思xxxx化工厂爆炸事故的根子在发展理念老一套，重化围江状况决不能再持续下去。省委明确提出，坚决破除与新思想新理念不符合的思维惯性和路径依赖，严格按照指挥棒跑、根据红绿灯走。省委专门成立考核工作委员会，省委书记任主任，省考核办设在省委组织部，出台年度综合考核工作规定和实施方案，搭建数据管理平台，开展高质量发展评价研究，形成推动高质量发展的政绩考核制度安排。根据调研组对xxx份问卷的统计，xx%的干部认为，近年来xx政绩考核最明显的改进是，让对新发展理念理解不深入的深化了认识，让行动跟不上的加快了脚步。

——把推动高质量发展作为政绩考核的主要内容。xx全面承接国家高质量发展综合绩效评价办法及指标内容，突出创新、协调、绿色、开放、共享的本质要求，以经济发展、改革开放、城乡建设、文化建设、生态环境、人民生活六个高质量为框架，对设区市、县（市、区）分层级构建考核指标体系；围绕服务高质量发展，结合职能职责分类别设置省级机关单位和高校考核指标。注重发挥考核指标体系对全局工作的引领作用，引导干部明确发展定位和奋斗目标，争当推动高质量发展的领跑者、排头兵。

——把人民满意作为政绩考核的重要标尺。坚持把以人民为中心的发展思想贯穿政绩考核始终，突出考核群众关心的痛点难点堵点问题，让百姓对高质量发展有感。在设区市、县（市、区）、省级机关单位指标体系中，反映公用设施、生活环境、教育文化等公共服务和民生保障类的指标均占总指标一半以上，督促引导干部像抓经济建设一样抓民生保障，像落实发展指标一样落实民生任务。采取入户调查、电话访谈、网络问卷、满意度测评等方式，深入了解群众对发展的真实感受和评价，深入了解干部在群众中的口碑，提高社会公众评价的考核权重。

二、以变考实，变笼统抽象为具体化可衡量，考出干部推动高质量发展政绩含金量

考什么就会引导干部干什么。xx改变以往总结述职说一说、民主测评勾一勾的做法，围绕推动和服务高质量发展，建立具体明确、相互关联的指标体系，着力解决考核内容不清、评判优劣缺乏依据等问题。