学习贯彻十七大精神推进组织工作创新

“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”组织部门作为加强党的建设的重要职能部门，承担着建设高素质干部队伍和党员队伍的重要职责。在新的形势下，学习贯彻十七大精神，不断推进组织工作创新，更好地为全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面，提供坚强有力的组织保证，是新世纪新阶段组织工作面临的重大现实课题。

一、以观念创新为先导，拓展新思路

党委组织部门作为落实“三个代表”要求的重要组织者和实践者，必须按照“三个代表”的要求进一步解放思想、更新观念，以思想观念的与时俱进推动组织工作的开拓创新。一是由被动适应向主动前瞻转变，牢固树立发展的观念。组织工作必须及时把握时代发展的脉搏，充分适应实践的发展，以发展的眼光认识新世纪新阶段组织工作面临的新情况新问题，充分认识全面建设小康社会对组织工作带来的新变化，提出的新要求，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，不断地研究新情况、解决新问题，形成新认识，开创新局面，以使组织工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。二是由传统封闭向现代开放转变，牢固树立开放民主的观念。着眼于建设高素质的领导班子和干部队伍目标，组织工作必须对传统的工作模式进行创新，把竞争机制和现代管理科学的理念、方法、手段引入组织工作，把发展社会主义民主政治的要求及一系列原则，体现到选人用人等各个方面上来，破除组织工作的神秘化色彩，让组织工作更多地深入群众、贴近群众，让群众更多地了解和参与组织工作，在党员和群众的意见、主张得到充分表达的基础上实现组织工作的民主化、科学化。三是单向一维向复合多维转变，牢固树立组织工作出生产力的观念。跳出就组织工作抓组织工作的思维模式，把党的组织建设与思想建设、作风建设融为一体，充分发挥组织工作在推动先进生产力和先进文化发展中的重要作用，把发展的要求充分体现到对干部的选拔任用、对领导班子的调整配备、对人才资源的开发和合理配置以及基层党组织建设和党员发展等具体工作中，真正使组织工作出生产力，使组织部门成为推动发展的重要部门。

二、以载体创新为途径，增强新活力