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推进新经济组织党建工作

90年代初,上海通过人才市场“双向选择、自主择业”,到新经济组织工作的党员大量增加。由于这批党员具有增长快、素质高、年纪轻等特点,因而加强其教育与管理,引导他们充分先锋模范作用,成为基层党建工作的重要方面。我们从巩固党的执政地位的高度重视新经济组织党建,坚持把党员管理与人事代理结合起来,配备一定数量的专兼职党务工作人员,还专门投资建立了党员的活动场所,使新经济组织党的工作在组织上、管理上有了人员与物资的保证。至2002年底,归属市人才服务中心党委管辖的有5个党总支,225个党支部,6862名党员。

一、深入研究,把握新经济组织党员的特点

把握工作对象的特点,是创新工作思路的前提。通过对“中心”新经济组织党员的分析,我们认为“中心”新经济组织党员有以下几个方面的特点。

1分散性

目前6862名党员分布在2000多家新经济组织中,在不同的岗位上工作

2、高增长性

从97年开始,平均每年都以700—800名速度转入、流出,从2000年开始,三年来均超过千人,2002年转出党员也达270名。高度的流动性,对加深党员教育、管理提出了更高的要求。

3低龄化

目前新经济党组织中35岁党员已占总党员数的65%,92年后入党的也占63%。

4高学历

党员中大专以上学历的占92%,其中博士和硕士有800多人。这是新经济组织的显明特色之一。

5党龄年轻化

新经济组织中党员约90%是在党的十一届三中全会后加入党组织,他们积极拥护党的十一届三中全会以来的路线方针政策,自觉以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己,坚持与时俱进,在思想解放中统一思想,他们观念先行,开拓创新。许多党员成为上海市各行业的排头兵。

二、勇于创新,探索新经济组织党建工作新方法

“中心”新经济组织党委对党建工作提出了新的目标,即坚持工作中心下移,从强化基础工作抓起,从突破薄弱环节入手,夯实基础管理,以制度促管理,以管理求实效,增强党建工作的创新力,突出思想建党,注重建立长效机制,努力从“四大机制”创新着手,即积极探索组织管理、制度管理、活动管理、教育管理和支部管理的五大机制创新,不断扩大党在新经济组织中的影响力和渗透力。

1着力组织管理机制创新,凸现适应各种形态新经济组织和党员分散性的特点。

由于新经济组织党员流动频繁,工作单位不固定,加上人数变动大,给基层支部的组织设置造成一定困难。为了破解组织设置的难题,党委灵活构建基层党组织。

第一总支下属均为联合党支部,第四总支下属以独立党支部为主,第二、三、五总支分别设在人才中心下属的商城路分中心、漕虹分中心和南昌路分中心,其下属党支部既有独立支部、又有联合支部。独立支部主要根据行业特点而设立,目前党委下属党支部大多是联合支部。每个支部党员数原则控制在25名左。。足或合并,或补充新进的党员。党委还根据党员情况变动进行动态跟踪,在基本稳定的前提下,对变化大的基层组织进行及时调整。去年上海市实施了人才居住证制度,吸引了一大批专业人才来沪工作,这些不能在沪或不便取得户籍的来沪工作或创业的柔。。济。一个柔性流动党支部,直属党委领导。柔性流动党支部的建立是新形势下党员队伍建设的又一创新。


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