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市结合村级组织换届切实加强村干部队伍建设

**市围绕建设一支结构优良、素质一流、奋发有为、群众公认的社会主义新农村建设带头人队伍,结合村级组织换届,建立健全村干部选拔任用、教育培养、管理监督和激励保障机制,取得了较好成效。通过村级组织换届,全市村干部队伍结构进一步优化,素质明显提升,干事创业热情普遍高涨。

一、注重拓展源头,建立健全选拔任用机制,切实优化村干部队伍结构一是村内人才中“选”。注重从本村民营企业家、农村致富能人、退伍军人和回乡知识青年中选拔村干部,把一批年富力强、知识丰富、能创业致富的优秀人才选进村领导班子。全市村党组织换届后,共选举产生村党组织委员*7人,其中35岁以下人员131人,大专学历以上人员200人,民营企业主83人。切实加大对妇女干部的选拔力度,通过宣传引导、专职专选等多种方式,努力把优秀妇女干部选入村级班子。目前,全市完成换届的村基本实现了每村至少一名妇女干部的目标。二是村外人才中“引”。打破区域、身份条件限制,扩大选人用人视野,有意识地把“到村工作大学生”和外来党员中的优秀分子列为村干部后备人选,并通过开展先进评选、媒体宣传等活动,引导广大党员群众按照有关程序推选工作能力强、群众公认度高的“到村工作大学生”和外来优秀党员担任村干部。通过换届选举,全市共有39名“到村工作大学生”担任村三套班子成员,10名外来党员担任村党组织班子成员。三是机关干部中“派”。完善选派镇(街道)干部到村任职的传统做法,对于本地一时没有合适村干部人选的村,结合建立镇(街道)专职驻村指导员制度,选派具有一定业务专长、群众基础较好、实际工作能力较强的镇(街道)干部按程序到村担任村干部。目前,全市共有机关下派任职村干部28人。


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