切实抓好换届后村党组织书记队伍建设

针对换届后村党组织书记队伍建设需要，**区近期制定出台《关于深入开展社会主义新农村建设“领头雁工程”的实施意见》，准备在拓展村党组织书记选育源头、创新选任方式、提高教育培训、激励保障水平和工作规范化程度等五个方面采取切实措施，全面提升村党组织书记能力素质。

一、拓展选育源头，多渠道充实村党组织书记队伍。一是加大对各阶层优秀分子的“双培”力度，重点在种养殖大户、复退军人特别是非公企业主等各阶层优秀党员中选拔、任用村党组织书记，经过3年，使“双带双强”型村党组织书记达到2/3以上。二是加大村级后备干部选培力度。以镇乡为单位建立村级后备干部人才库，并定期开展公开选拔活动，保持每村1-2名后备干部的常数。对入库后备干部，实行动态管理，通过集中培训、挂职锻炼、短期进修等培养方式，不断提高理论知识和实践能力。三是建立村党组织书记人才库。在全区范围内筛选一批政治素质好、工作能力强、熟悉农村情况的农村本土优秀人才，建立村党组织书记人才库，通过定向培养管理，必要时下派到建设任务重、复杂矛盾多的村担任村党组织书记。